赤峰東方教育李老師   一八三四七五八二二五八(電微同號(hào))

 地址:赤峰紅山朝聚眼科醫(yī)院院里東方職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校  

雖然不是經(jīng)常,但也偶爾有同仁來(lái)微信抱怨自己在為公司付出很多后,后"被空降的CFO摘了桃子",而且自己在公司工作多年,也得不到肯定和重視,"空降兵"到來(lái)后,居然形勢(shì)轉(zhuǎn)變,老板開(kāi)始重視財(cái)務(wù)了!

既不解,也不爽,更加是各種想不通。

那么到底是什么原因造就了這樣的一幕,讓這些財(cái)務(wù)中層管理者"何去何從"?

1、現(xiàn)實(shí)情況;

有句話說(shuō):"現(xiàn)實(shí)很殘酷"。

自己在公司工作很久,心力憔悴,但始終得不到認(rèn)可,也找不到自己的發(fā)展空間,但又不舍得離開(kāi),畢竟工作多年,已經(jīng)多少也有了感情。

雖然,在有些問(wèn)題的處理上,自己也對(duì)自己不是非常滿意,但畢竟自己"一顆忠心",初衷也是希望公司在大家各種付出和努力的軌道上逐步發(fā)展。

雖然自己有些事情沒(méi)有做到"完美",但自己從未偷懶?；?。

但因?yàn)楣疽l(fā)展,要上市,請(qǐng)來(lái)的空降的CFO,在面對(duì)自己平日遇到的困惑前,卻那么游刃有余、毫無(wú)壓力!

而且這個(gè)空降的CFO,還不是財(cái)務(wù)?？票尘?!!

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而?？瞥錾淼淖约?卻時(shí)常遭遇"迷惑",以及倍感壓力!

這一幕,豈不是超級(jí)尷尬的事情。

2、為什么出現(xiàn)這樣的情形;

很多事情,人在事當(dāng)中,是很難想明白的,更別提自己走出來(lái)。

也許只有作為旁觀者,才能更好、更客觀、更全面的看待這個(gè)問(wèn)題。

今天,我們就從這個(gè)"客觀"角度來(lái)看看吧。

1、企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,多少會(huì)遇到一些瓶頸,包括涉及一些需要解決的特殊問(wèn)題,比如融資、比如上市、比如重組;

那么此類問(wèn)題,多半需要更加有專業(yè)背景的人士來(lái)解決,而人家有專業(yè)背景和經(jīng)歷,并非必須是財(cái)務(wù)人士!

或者反過(guò)來(lái)說(shuō),如果我們能夠解決這類的問(wèn)題,大老板為何還要請(qǐng)人空降啊?既然是空降,就多半會(huì)給承諾,所以這樣的情形,我們大可不必糾結(jié)。

2、傳統(tǒng)財(cái)務(wù)出身人士,到了中層管理者的階段,往往有個(gè)"職業(yè)病",就是糾結(jié)"細(xì)節(jié)"問(wèn)題;

其實(shí)糾結(jié)細(xì)節(jié),并不能一概而論說(shuō)不好,但往往給別的高層一種認(rèn)識(shí),就會(huì)覺(jué)得我們的大局觀存在問(wèn)題;

而有些"非財(cái)"背景的人,相反沒(méi)有"天天摳數(shù)字"的"習(xí)慣",格局和視野獨(dú)到,恰恰是人家的長(zhǎng)處;

而如果站在CFO的高度,格局和視野,又往往是必備的素質(zhì)。