人力資源(HR)是社會各項資源中*關(guān)鍵的資源,是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源,歷來被國內(nèi)外的許多*學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源管理就是指在具體的組織或企業(yè)中,為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的*優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)、合理的管理。

  人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著分工協(xié)作的方式越來越復(fù)雜,企業(yè)競爭越來越依靠組織成員的創(chuàng)新能力和工作主動性,員工勞動能力越來越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進(jìn)行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點在于,不僅從人工成本控制的角度進(jìn)行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進(jìn)行員工開發(fā),力圖通過骨干員工隊伍的建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著分工協(xié)作的方式越來越復(fù)雜,企業(yè)競爭越來越依靠組織成員的創(chuàng)新能力和工作主動性,員工勞動能力越來越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進(jìn)行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點在于,不僅從人工成本控制的角度進(jìn)行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進(jìn)行員工開發(fā),力圖通過骨干員工隊伍的建設(shè)促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

現(xiàn)階段在我國絕大多數(shù)公司中的人事*已轉(zhuǎn)換為人力資源*,人力資源*已已不是傳統(tǒng)式了解上的行政人事管理方法和事務(wù)管理工作,只是把人力資源工作能力的開發(fā)與廣納人才放到發(fā)展戰(zhàn)略的部位,作為工作的頭等大事。而現(xiàn)階段把握扎實的專業(yè)能力人力資源管理專業(yè)知識和專業(yè)技能的從業(yè)者十分稀有,據(jù)統(tǒng)計HR人才的空缺在*性達(dá)50萬人左右,該職業(yè)的人才已變成社會發(fā)展中的高級人才,歷經(jīng)課程學(xué)習(xí)的HR人才已變成公司角逐的目標(biāo)。在"亞洲*急缺的30種人才"調(diào)查中,人力資源專業(yè)也穩(wěn)居在其中,看得見人力資源管理行業(yè)發(fā)展前景十分開朗。

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隨著*大力推行行業(yè)準(zhǔn)入制度,"企業(yè)人力資源管理師"成為了大家追捧的對象,僅四川地區(qū),每年參考的人數(shù)都以30%的速度增長。而新茂教育作為專業(yè)的人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu),希望通過完善的課程體系、優(yōu)質(zhì)的師資隊伍和精細(xì)的學(xué)習(xí)服務(wù),提高學(xué)員的考試通過率,同時提升大家的實際工作能力。人力資源管理師學(xué)員在畢業(yè)后,通常都會到企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位,以專員、經(jīng)理或總監(jiān)身份從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等工作。