Java程序員面試失敗的原因?面試官要找的不是技術(shù)明星,而是實(shí)實(shí)在在具備了合適的技術(shù)技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專(zhuān)業(yè)人才...
1說(shuō)得太少

尤其是那些開(kāi)放式的問(wèn)題,如"請(qǐng)介紹下你自己"或"請(qǐng)講一下你曾經(jīng)解決過(guò)的復(fù)雜問(wèn)題"。面試官會(huì)通過(guò)你對(duì)這些技術(shù)和非技術(shù)問(wèn)題的回答來(lái)評(píng)估你的激情。他們也會(huì)通過(guò)模擬團(tuán)隊(duì)氛圍和與你的交流互動(dòng)來(lái)判斷你的經(jīng)驗(yàn)和能力。

所以,僅僅只用兩三句話(huà)來(lái)回答不但不能顯示出你對(duì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的興趣,還會(huì)讓整個(gè)面試過(guò)程顯得非常無(wú)聊。如果你不能很好地說(shuō)明你的經(jīng)驗(yàn)、成就和技能可以給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值,那么你的競(jìng)爭(zhēng)力毫無(wú)疑問(wèn)就高不起來(lái)。所以,你需要對(duì)一些*常見(jiàn)的開(kāi)放式問(wèn)答作充分的準(zhǔn)備,學(xué)會(huì)推銷(xiāo)自己。

 2 說(shuō)得太多

不斷地說(shuō),不斷地說(shuō),卻并沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容。換句話(huà)說(shuō),就是廢話(huà)連篇,言之無(wú)物。如果你不能簡(jiǎn)潔的解釋問(wèn)題,那么面試官就會(huì)懷疑你在工作時(shí)的表現(xiàn)是不是也會(huì)像你的談話(huà)一樣拖泥帶水?可以先問(wèn)問(wèn)面試官,確定是否真的需要詳細(xì)解釋。

解釋也是一門(mén)藝術(shù),關(guān)鍵是確定重點(diǎn),如果需要的話(huà)再深入到細(xì)節(jié)。當(dāng)聊到業(yè)務(wù)的時(shí)候,就應(yīng)該從業(yè)務(wù)的角度看問(wèn)題,不要涉及任何技術(shù)術(shù)語(yǔ)。學(xué)會(huì)用簡(jiǎn)潔明了的方式解釋問(wèn)題。如果你能時(shí)刻把握主旨,那么這一點(diǎn)也不是問(wèn)題。

3 回答不出一些必知的基本技術(shù)問(wèn)題

面試不是技術(shù)競(jìng)賽,不是看誰(shuí)答對(duì)的問(wèn)題多,但是有一些"必須知道"的核心Java和Web基礎(chǔ)知識(shí),你不能不知。例如,對(duì)于Java開(kāi)發(fā)人員

1)不知道"=="和euals()之間的區(qū)別。

2)不知道euals()和hashCode()方法被隱式調(diào)用時(shí)的約定。

3)不知道OO的概念和設(shè)計(jì)原則。

4)不能很好地處理多線(xiàn)程。

5)不知道如何在HTTP客戶(hù)端與服務(wù)器端之間保持狀態(tài)。

6)不能解釋曾投入精力過(guò)的應(yīng)用程序的高層體系結(jié)構(gòu)。

7)不知道SL。

4 既寫(xiě)不好簡(jiǎn)單的代碼,又回答不出如何解決棘手的問(wèn)題 

作為一個(gè)java開(kāi)發(fā)人員,你應(yīng)該根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)水平,來(lái)針對(duì)給定的問(wèn)題和情況編寫(xiě)代碼。特別是如果碰到一個(gè)比較棘手的問(wèn)題,那么即使你還沒(méi)有解決方案,也 應(yīng)該將你的思路講給面試官聽(tīng)。當(dāng)然這在面試時(shí)會(huì)讓人特別緊張,尤其是在還有時(shí)間限制的情況下,但是你也必須保持冷靜,至少應(yīng)該說(shuō)明你將如何試著去解決問(wèn)題 的方法。

5 糟糕的禮儀和態(tài)度

遲到,不適宜的著裝,抖手抖腳,沒(méi)有眼神接觸,過(guò)于緊張,沒(méi)有提問(wèn),顯示不出對(duì)這份職業(yè)的興趣,"我什么都知道"的高傲態(tài)度,貶低你的現(xiàn)在和以前的 雇主,遇到技術(shù)問(wèn)題時(shí)煩躁不安或者垂頭喪氣,為自己找理由而不是虛心接受錯(cuò)誤,與面試官發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),不好的肢體語(yǔ)言,隨波逐流而沒(méi)有自己的看法,過(guò)于呆板, 撒謊,嗓門(mén)太大,無(wú)法成為良好的傾聽(tīng)者,等等。

提示:面試官要找的不是技術(shù)明星,而是實(shí)實(shí)在在具備了合適的技術(shù)技能、軟技能、端正的態(tài)度以及能為企業(yè)獲取利益、全面的專(zhuān)業(yè)人才。因此,不妨先研究下想要應(yīng)聘的公司,深入了解其工作規(guī)范以調(diào)整回答問(wèn)題時(shí)的方向和重點(diǎn)。將每一場(chǎng)面試都當(dāng)作免費(fèi)的培訓(xùn)課程,積極調(diào)整心態(tài),不但能達(dá)到一個(gè)雙贏的局面,還可 以減少緊張的情緒,從而獲得更好的表現(xiàn)。這樣即使你并沒(méi)有得到那份工作,也可以由此學(xué)到點(diǎn)什么,獲得進(jìn)步。