常州職稱評(píng)審屬于哪個(gè)*管理
常州職稱評(píng)審屬于常州市人歷渣力資源和社會(huì)保障*管理。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息：瞎旅職稱評(píng)審是指已經(jīng)經(jīng)過(guò)初次職稱認(rèn)定的專業(yè)技術(shù)人員，在經(jīng)過(guò)一定工作年限后，在任職期內(nèi)完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，申報(bào)中級(jí)職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過(guò)一磨爛凳些基本技能考試，向本專業(yè)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)委提交評(píng)審材料，經(jīng)過(guò)本專業(yè)的專業(yè)評(píng)委來(lái)確定其是否具備高一級(jí)職稱資格。故常州職稱評(píng)審屬于常州市人力資源和社會(huì)保障*管理。高級(jí)工程師職稱證件是哪里發(fā)的呢？在哪里評(píng)呢？
省職改辦負(fù)責(zé)安排各省專業(yè)技術(shù)資格證書打印工作，省職改辦負(fù)責(zé)證書驗(yàn)印，各市州人事職改*和省直單位人事（職改）*負(fù)責(zé)證書的頒發(fā)。參考科目總分達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)即為合格，合格者即取得土建工程初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格?？荚嚭细袢藛T由省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳、省人事廳發(fā)文確認(rèn)。
考試采用開(kāi)卷方式，其中專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)滿分120分、法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)滿分150分、專業(yè)知識(shí)及專業(yè)實(shí)務(wù)滿分150分。
擴(kuò)展資料
高級(jí)工程師分為兩級(jí)三類：高級(jí)工程空御師（副高）、研究員級(jí)高級(jí)工程師（正高）、教授級(jí)高級(jí)工程師（正斗雀巖高）。
高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)于教育類副教授，研究類副研究員，研究員級(jí)高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)于研究類研究員，教授級(jí)高級(jí)工程師對(duì)應(yīng)于教育類教授。
高級(jí)工程師在工程界為技術(shù)專家或技術(shù)能手，在企業(yè)中發(fā)揮著無(wú)可替代的作用和很強(qiáng)的工作能力。
參考資料來(lái)源：百度百科-高級(jí)工程師
參考資料來(lái)源：百度百科-高級(jí)歲伍工程師職稱考試
常州市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理部？
1. 如何劃分事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位級(jí)別
7級(jí)專業(yè)技術(shù)水平*的是高級(jí)職稱。
專業(yè)技術(shù)8-10級(jí)是中級(jí)職稱的相應(yīng)水平。
在這一層次上的具體提升，如從專業(yè)技術(shù)10到技術(shù)水平9的中間水平，取決于單位自身的人事制度。
你需要獲得*批準(zhǔn)的職稱證書（換句話說(shuō)，一些單位本身）。
然后取一份證書，寫一份申請(qǐng)書，單位同意，可以指定相應(yīng)的。分為初級(jí)，中級(jí)和高級(jí)兩類。
主要是專業(yè)技術(shù)的11-12級(jí)。中間體為8-10級(jí)。
高水平7，取得相應(yīng)的職稱證書后，可以將單位委派到相應(yīng)的級(jí)別。
*次聘任要有一定的等級(jí)，必須從*的聘任開(kāi)始，然后按照人事制度對(duì)單位進(jìn)行晉升。
例如，如果你獲得初級(jí)證書，雇主聘用你，你將享受專業(yè)12級(jí)待遇。
按單位規(guī)定服務(wù)三櫻塌年后，可以晉升到11級(jí)。如果你不拿更高的頭銜，你就完蛋了。
如果你有中級(jí)職稱，那么約會(huì)是10，然后你可以升到9年級(jí)或8年級(jí)。
拓展資料
您好，*公眾教育為您服務(wù)。
事業(yè)單位的職位類別有哪些？郵編如何劃分？
事業(yè)單位崗位分為管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位和崗位技能崗位三大類。根據(jù)崗位性質(zhì)，分行業(yè)，行業(yè)的崗位職責(zé)，崗位條件，崗位職稱，技術(shù)崗位和技術(shù)崗位。
管理崗位是指擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的職務(wù)。管理崗位分為10級(jí)，一級(jí)至十級(jí)員工。目前的部級(jí)，部級(jí)副職，職級(jí)，職級(jí)副，級(jí)副，級(jí)副，科級(jí)，科級(jí)，*，人員，職員，辦事員分別對(duì)應(yīng)一至十級(jí)行咐頌侍政職務(wù)。
專業(yè)技能崗位是指具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的。分為13個(gè)等級(jí)。分為高級(jí)職稱，中級(jí)職稱和初級(jí)職稱13個(gè)層次。其中：高級(jí)職位分為7級(jí)，一級(jí)至七級(jí)；中間職位分為3級(jí)，即八級(jí)至十級(jí)；初級(jí)職位分為3級(jí)，十一級(jí)至十三級(jí)。高級(jí)的高級(jí)職稱包括1級(jí)至四級(jí)，副高級(jí)職級(jí)在五至七級(jí)。
工作技能崗位指的是技能，操作和維護(hù)，后勤支持和服務(wù)的職責(zé)。技術(shù)和技術(shù)崗位包括技術(shù)崗位和一般崗位，其中技術(shù)崗位分為5個(gè)級(jí)別，一到五個(gè)級(jí)別。普通工作不分級(jí)。該機(jī)構(gòu)的高級(jí)技術(shù)人員，技術(shù)人員，高級(jí)工程師，中級(jí)工和初級(jí)工依次對(duì)應(yīng)一到五個(gè)層次的工作技能崗位。
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2. 職稱證的發(fā)證機(jī)關(guān)都有哪些*
1、*人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS)
是統(tǒng)籌機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會(huì)保障政策的**權(quán)力機(jī)構(gòu)。十一屆*人大一次會(huì)議第四次全體會(huì)議（2008.03.11）“國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案”審議通過(guò)組建，同時(shí)組建*公務(wù)員局，由人力資源和社會(huì)保障部管理。
不再保留人事部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部。2008年3月31日正式掛牌，而其官方網(wǎng)站也于同日開(kāi)始運(yùn)行。
為了實(shí)現(xiàn)人力資源強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，為了減少機(jī)構(gòu)重疊、職能交叉與脫節(jié)現(xiàn)象，2008年，本屆 *** 推行大部制，人事與勞動(dòng)保障成為*的一批，人力資源與社會(huì)保障部應(yīng)運(yùn)而生。
2、*人民共和國(guó)教育部
*人民共和國(guó)教育部是*人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院主管教育事業(yè)和語(yǔ)言文字工作的國(guó)務(wù)院組成*。截至2021年7月，教育部設(shè)有19個(gè)內(nèi)設(shè)司、局，“*聯(lián)合國(guó)教科文組織*委員會(huì)秘書處”也設(shè)在其中。另外，教育部還直接管理15個(gè)教育類社會(huì)團(tuán)體和組織。
統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)位工作，起草有關(guān)學(xué)位工作的法規(guī)；負(fù)責(zé)實(shí)施*的學(xué)位制衡吵度；負(fù)責(zé)國(guó)際間學(xué)位對(duì)等、學(xué)位互認(rèn)等工作；承辦國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)的有關(guān)具體工作。
3、各市職稱改革辦公室（西安職稱改革辦公室）
西安市職稱改革辦公室負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱改革工作；擬訂高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃；負(fù)責(zé)專家政策的落實(shí)工作；負(fù)責(zé)任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試、考核和評(píng)審工作，核發(fā)各類任職資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書等。
(2)常州市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理部擴(kuò)展閱讀：
關(guān)于各市職稱改革辦公室的主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和職稱改革工作。
2、擬訂高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)規(guī)劃；負(fù)責(zé)專家政策的落實(shí)工作。
3、負(fù)責(zé)任職資格、執(zhí)業(yè)資格考試、考核和評(píng)審工作，核發(fā)各類任職資格證書和執(zhí)業(yè)資格證書。
4、負(fù)責(zé)各級(jí)各類專家的培養(yǎng)、選拔、推薦和管理工作；負(fù)責(zé)博士后有關(guān)管理工作。
5、負(fù)責(zé)提高專家待遇的審批工作。
6、組織全市專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，指導(dǎo)管理各系列高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)工作。
參考資料來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)——*人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部
參考資料來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)——*人民共和國(guó)教育部
參考資料來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)——西安職稱改革辦公室
3. 要憑中級(jí)職稱，需要《常州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目合格證》和《江蘇省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》
聯(lián)系我們常州市人力資源和社會(huì)保障局咨詢注冊(cè)，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐墓ぷ魅藛T，以改變*。
4. 常州市人力資源和社會(huì)保障局的直屬單位
常州市外國(guó)專家局
常州市外國(guó)專家局是常州市人力資源和社會(huì)保障局直屬副處級(jí)參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，下屬常州市國(guó)際人才服務(wù)中心和常州市留學(xué)歸國(guó)人員協(xié)會(huì)。主要職能為：綜合管理全市引進(jìn)國(guó)外智力工作，負(fù)責(zé)我市吸引國(guó)外智力的政策擬定和載體建設(shè)，負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才等方面專家項(xiàng)目審核、經(jīng)費(fèi)管理工作；負(fù)責(zé)外國(guó)專家的管理工作，協(xié)助省外國(guó)專家局做好外國(guó)專家來(lái)華工作許可證和外國(guó)專家證的證件辦理等管理工作，會(huì)同市相關(guān)*承擔(dān)中等及以下教育機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)外國(guó)專家資格的審查和年檢工作，協(xié)調(diào)外國(guó)專家與聘用單位爭(zhēng)議的處理；負(fù)責(zé)外國(guó)專家在常工作突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案的擬訂和實(shí)施工作；承擔(dān)來(lái)常工作的優(yōu)秀外國(guó)專家表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作；按規(guī)定承擔(dān)全市因公出國(guó)（境）培訓(xùn)有關(guān)管理工作；建立和完善留學(xué)人員回國(guó)服務(wù)體系，承擔(dān)海外人才的招聘和回國(guó)落戶的服務(wù)工作，承擔(dān)市留學(xué)歸國(guó)人員協(xié)會(huì)的管理工作。
辦公地點(diǎn)：常州市新北區(qū)龍城大道1280號(hào)行政中心1號(hào)B座7樓
常州市人才服務(wù)中心
常州市人才服務(wù)中心成立于一九八四年六月十九日（常州市人才市場(chǎng)成立于一九九二年十一月二十日），是常州市人力資源和社會(huì)保障局直屬副處級(jí)事業(yè)單位（與常州市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、常州市人才評(píng)價(jià)推薦中心合署辦公），擔(dān)負(fù)全市人才服務(wù)和管理工作。主要職責(zé)有：負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作；負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、接收和派遣工作；負(fù)責(zé)人才審核、認(rèn)定和代理人員職稱評(píng)定工作；負(fù)責(zé)全市人才信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；負(fù)責(zé)人才招聘廣告內(nèi)容的審核；負(fù)責(zé)舉辦各類人才招聘活動(dòng)；負(fù)責(zé)流動(dòng)人員人事關(guān)系、檔案管理；負(fù)責(zé)辦理人才流動(dòng)手續(xù)；負(fù)責(zé)全市人才需求預(yù)測(cè)和規(guī)劃工作；負(fù)責(zé)高級(jí)人才的評(píng)價(jià)推薦服務(wù)工作；負(fù)責(zé)人才派遣工作等。
內(nèi)設(shè)綜合部、財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)招聘部、市場(chǎng)信息部、人事代理部、檔案管理部、人才派遣部、人才推薦部、科教城分中心、代理人員黨委辦公室等十個(gè)*，并投資成立了常州人力資源開(kāi)發(fā)有限公司和常州人才派遣有限公司。主要辦公設(shè)施有：一樓設(shè)有服務(wù)大廳，實(shí)行“一門式”辦公；三樓除辦公區(qū)外，還設(shè)有“網(wǎng)站”、中心機(jī)房和會(huì)議室等；四樓為人才檔案室和黨員之家。多年來(lái)，人才服務(wù)工作始終堅(jiān)持“為人才服務(wù)，讓人民滿意”的宗旨，秉持“服務(wù)只有起點(diǎn)，滿意沒(méi)有終點(diǎn)”的理念，各項(xiàng)工作取得了較好成績(jī)，受到了領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)*的充分肯定和表?yè)P(yáng)。
常州市人事考試管理辦公室（常州市人事考試中心）、常州市人事培訓(xùn)中心
市人事考試管理辦公室（人事考試中心）是常州市*直屬事業(yè)單位，目前考試中心已有可容納二百人同時(shí)報(bào)名的報(bào)名大廳1個(gè)、多媒體考試機(jī)房2個(gè)、標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)20個(gè)、安全保密倉(cāng)庫(kù)2個(gè)、階梯教室、報(bào)告廳和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試室各1個(gè)，總面積達(dá)3000多平方米，所有考場(chǎng)和報(bào)告廳均安裝了攝像監(jiān)控設(shè)施，達(dá)到了省人社廳對(duì)市級(jí)人事基地建設(shè)的要求。
人事考試管理辦公室（人事考試中心）主要承擔(dān)各類*和江蘇省專業(yè)技術(shù)人員資格考試、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試、職稱考試（外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)）的組織實(shí)施工作；承擔(dān)全市公務(wù)員錄用考試和市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試的考務(wù)工作；承擔(dān)全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考核及信息化培訓(xùn)考核的組織實(shí)施工作；承擔(dān)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)的升級(jí)考核、選拔考試工作；承擔(dān)市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位競(jìng)爭(zhēng)上崗考試的考務(wù)工作；承擔(dān)各類社會(huì)化考試及人事考試命題服務(wù)工作。
常州市勞動(dòng)就業(yè)管理中心（職業(yè)介紹服務(wù)中心）
實(shí)施并指導(dǎo)全市勞動(dòng)就業(yè)、失業(yè)管理服務(wù)事業(yè)工作；組織實(shí)施并指導(dǎo)全市就業(yè)登記、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保障事務(wù)代理等工作；培育市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)“三化”建設(shè)和四級(jí)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)；綜合管理勞動(dòng)力市場(chǎng)；負(fù)責(zé)下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)工作；負(fù)責(zé)全市再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定，組織指導(dǎo)各級(jí)勞動(dòng)保障*就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展再就業(yè)培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)市區(qū)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)和新辦服務(wù)型、商貿(mào)型企業(yè)以及非正規(guī)就業(yè)組織的日常管理工作；指導(dǎo)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)做好開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位工作及失業(yè)人員再就業(yè)工作；統(tǒng)籌管理城鄉(xiāng)就業(yè)工作，負(fù)責(zé)農(nóng)村勞動(dòng)力跨地區(qū)有序流動(dòng)、就業(yè)憑證管理工作；負(fù)責(zé)失業(yè)保險(xiǎn)基金的管理、待遇支付核定等工作，為失業(yè)人員提供就業(yè)服務(wù)；負(fù)責(zé)全市就業(yè)經(jīng)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)（決）算報(bào)表的編制和匯總；負(fù)責(zé)本統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼及職業(yè)介紹補(bǔ)貼的實(shí)施；負(fù)責(zé)全市出入境就業(yè)管理與服務(wù)工作。
常州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心（企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心）
認(rèn)真貫徹實(shí)施*、省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策和規(guī)定；負(fù)責(zé)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的結(jié)算和支付業(yè)務(wù)；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的稽核工作；組織對(duì)用人單位進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)、參保人數(shù)和享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的資格論證工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)大覆蓋面工作；負(fù)責(zé)做好參保職工個(gè)人帳戶的處理和儲(chǔ)存額推算工作；負(fù)責(zé)編制養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的預(yù)算和決算，建立社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)警制度；負(fù)責(zé)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放；負(fù)責(zé)實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)、省級(jí)統(tǒng)籌的業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)各轄市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)建立全市的社會(huì)保險(xiǎn)征繳信息系統(tǒng)并向地稅*提供社會(huì)保險(xiǎn)征繳信息、戶管信息等；負(fù)責(zé)企業(yè)退休職工社會(huì)化管理服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作。
常州市職工醫(yī)療保險(xiǎn)基金管理中心
認(rèn)真貫徹執(zhí)行*、省、市有關(guān)職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革的政策、規(guī)定；編制醫(yī)療保險(xiǎn)的年度預(yù)決算草案；負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)基金的征繳、管理、給付，并建立基金預(yù)警報(bào)告制度；負(fù)責(zé)與各定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店簽訂醫(yī)療保險(xiǎn)服務(wù)協(xié)議，并監(jiān)督檢查其履行情況；負(fù)責(zé)審核、辦理參保單位及人員的參保手續(xù)，并簽發(fā)有關(guān)卡冊(cè)；負(fù)責(zé)工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦業(yè)務(wù)，并對(duì)相關(guān)繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核；負(fù)責(zé)對(duì)各轄市、區(qū)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)離休干部和二等乙級(jí)以上傷殘軍人的醫(yī)療統(tǒng)籌管理工作。
常州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心
組織實(shí)施全市*機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌；指導(dǎo)協(xié)調(diào)全市機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；承辦市直機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的結(jié)算、收繳、撥付及養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等具體業(yè)務(wù)工作；負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)單位的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核；負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員辦理退休審批時(shí)進(jìn)行繳費(fèi)審核。
常州市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)
督促用人單位貫徹執(zhí)行*勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章；對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處和糾正勞動(dòng)保障違法行為；受理對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的舉報(bào)；承辦同級(jí) *** 及有關(guān)*交辦的勞動(dòng)監(jiān)察案件；配合有關(guān)*處理勞動(dòng)保障糾紛引起的突發(fā)性事件；指導(dǎo)轄市、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)工作。
常州市勞動(dòng)保障電話咨詢服務(wù)中心（12333）、常州市勞動(dòng)保障信息中心
12333：勞動(dòng)保障政策咨詢和受理相關(guān)投訴。
信息中心：受市勞動(dòng)保障局委托，綜合協(xié)調(diào)全市勞動(dòng)保障系統(tǒng)信息化建設(shè)工作；擬定全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)建設(shè)的具體規(guī)劃和實(shí)施方案，承擔(dān)重大信息工程建設(shè)的組織工作；負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作，擬定系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)、工作制度和技術(shù)規(guī)范；負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)保障信息系統(tǒng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)部、省、市三級(jí)信息聯(lián)網(wǎng)以及社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)失業(yè)、勞動(dòng)力市場(chǎng)等子系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)；負(fù)責(zé)市級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)的建設(shè)及數(shù)據(jù)維護(hù)；負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)運(yùn)行管理及系統(tǒng)安全保密工作；負(fù)責(zé)市級(jí)勞動(dòng)保障行政*及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦公自動(dòng)化的技術(shù)服務(wù)，局域網(wǎng)絡(luò)和勞動(dòng)保障網(wǎng)站的設(shè)計(jì)和運(yùn)行管理；對(duì)基層勞動(dòng)保障*的信息系統(tǒng)建設(shè)提供技術(shù)指導(dǎo)。
常州市勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練中心（創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）
貫徹執(zhí)行*勞動(dòng)就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)的法律、法規(guī)和政策；重點(diǎn)實(shí)施下崗失業(yè)人員的再就業(yè)培訓(xùn)、向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動(dòng)力開(kāi)發(fā)就業(yè)培訓(xùn)、城鄉(xiāng)初次就業(yè)勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)及婦女、殘疾人等特殊群體人員的就業(yè)培訓(xùn)等；配合做好全市再就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)審核與檢查評(píng)估工作；根據(jù)*規(guī)定對(duì)參加就業(yè)訓(xùn)練的學(xué)員進(jìn)行鑒定；開(kāi)展就業(yè)訓(xùn)練的教學(xué)研究，編寫教材及培訓(xùn)資料；法律法規(guī)規(guī)定的其它職責(zé)。
常州市職業(yè)技能鑒定中心、常州市勞動(dòng)保障培訓(xùn)中心
負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定的組織指導(dǎo)、考務(wù)管理和檢查評(píng)估工作；組織實(shí)施有關(guān)職業(yè)（工種）的鑒定工作；建立全市職業(yè)技能鑒定信息網(wǎng)絡(luò)和*題庫(kù)市級(jí)分庫(kù)、試卷庫(kù)；負(fù)責(zé)全市職業(yè)技能鑒定命題的組織和管理工作；組建全市職業(yè)技能鑒定專家隊(duì)伍，負(fù)責(zé)考評(píng)員的考核和使用管理工作；建立全市高級(jí)技能人才資源庫(kù)；組織開(kāi)展全市技師、高級(jí)技師社會(huì)化考評(píng)工作；負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、實(shí)施全市各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)以及社會(huì)各類人員的職業(yè)技能鑒定工作，并組織實(shí)施全市各類人員技能鑒定的自學(xué)考試工作；配合勞動(dòng)保障行政*實(shí)施職業(yè)技能鑒定所（站）資格的考評(píng)工作；建立各地區(qū)、行業(yè)（*）鑒定所（站）備案制度；配合勞動(dòng)保障行政*實(shí)施職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)的年檢和復(fù)評(píng)工作；對(duì)各行業(yè)（*）鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)服務(wù)；承擔(dān)職業(yè)技能競(jìng)賽的事務(wù)性工作；承擔(dān)省、市技術(shù)能手評(píng)選以及*技能大獎(jiǎng)、*技術(shù)能手評(píng)選推薦的事務(wù)性工作；組織開(kāi)展職業(yè)技能鑒定的理論研究、技術(shù)和方法以及技術(shù)咨詢服務(wù)；組織開(kāi)發(fā)相關(guān)職業(yè)（工種）鑒定的配套資料；負(fù)責(zé)全市證書的打印、發(fā)放和管理工作。
負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；負(fù)責(zé)技工學(xué)校等各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)；承辦*證書統(tǒng)一考試培訓(xùn)；組織實(shí)施*規(guī)定的就業(yè)準(zhǔn)入職業(yè)（工種）培訓(xùn)；承辦城鎮(zhèn)各類人員職業(yè)技能培訓(xùn)；對(duì)城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生開(kāi)展勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)；承辦勞務(wù)輸出人員上崗前培訓(xùn)；對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、被征地勞動(dòng)力開(kāi)展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；聯(lián)合開(kāi)展全市在職和后備勞動(dòng)保障管理人員大專以上學(xué)歷教育與培訓(xùn)；其它培訓(xùn)。
常州市技工教育教學(xué)研究室
承擔(dān)全市技工學(xué)校教學(xué)和教學(xué)業(yè)務(wù)管理研究工作；指導(dǎo)組織全市技工學(xué)校中心教研組的教研活動(dòng)；審定我市各技工學(xué)校制定的實(shí)施性教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱；組織編寫技工學(xué)校的輔助教材、習(xí)題冊(cè)、教學(xué)參考資料；組織開(kāi)展全市技工學(xué)校教學(xué)理論研究，總結(jié)推廣先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)方法，進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量督導(dǎo)；組織技工學(xué)校教研競(jìng)賽活動(dòng)
常州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院
協(xié)助做好本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的事務(wù)性工作。
常州市工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定中心
協(xié)助做好因工、因病傷殘以及患職業(yè)病職工的勞動(dòng)能力鑒定事業(yè)性工作。
江蘇省常州技師
5. 怎么查詢資格證書
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，三級(jí)人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是*認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，*企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過(guò)有一個(gè)問(wèn)題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。
三級(jí)人力資源管理師
不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。證書是由勞動(dòng)保障*頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書是由人事*頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：*四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，*三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、*二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、*一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障*頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說(shuō)，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。
當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)?？傊肆Y源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說(shuō)，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。
6. 事業(yè)單位技術(shù)崗中級(jí)如何定9級(jí)、8級(jí)
崗位設(shè)置后，如果任職時(shí)間滿2年，可以晉升9級(jí)，滿4年可以晉升8級(jí)，但這要看你的中級(jí)總?cè)藬?shù)，按照3：4：3的比例。
一、九級(jí)職員晉升八級(jí)職員的途徑：
1.本科畢業(yè)直接到事業(yè)單位管理崗位上，工齡滿10年的；
2.專科畢業(yè)工齡滿20年，并在管理崗位上工作滿5年的;
3.高中畢業(yè)工齡滿30年，并在管理崗位上工作滿5年的。
以上三年情況都要參加人事*統(tǒng)一組織的培訓(xùn)、并通過(guò)相應(yīng)考試。
二、需要看工作年限，以及單位上等級(jí)別數(shù)量而定的，對(duì)應(yīng)關(guān)系如下,各等級(jí)崗位的基本年限要求：
1. 正高級(jí)三級(jí)崗位須受聘四級(jí)崗位4年以上；
2. 副高級(jí)五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上，六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上；
3. 中級(jí)八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上，九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上；
4. 初級(jí)十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。
(6)常州市專業(yè)技術(shù)人員職稱管理部擴(kuò)展閱讀：事業(yè)單位（Public ）是指由 *** 利用國(guó)有資產(chǎn)設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位接受 *** 領(lǐng)導(dǎo)，是表現(xiàn)形式為組織或機(jī)構(gòu)的法人實(shí)體。
事業(yè)單位一般是*設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于 *** 機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下*會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助，分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是*不撥款的事業(yè)單位。
特征：
1、提供公共服務(wù)：事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件?？啤⒔獭⑽?、衛(wèi)等領(lǐng)域的事業(yè)單位，是保障*政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。
2、屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)：事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是 *** 職能所派生出來(lái)的具體事務(wù)，但它不屬于公共行政權(quán)力機(jī)關(guān)，不具有公共行政權(quán)力，同類事業(yè)單位之間也不能存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，它對(duì)于行政區(qū)劃內(nèi)的其他*或個(gè)人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業(yè)知識(shí)和專門技術(shù)向社會(huì)提供諸如教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的服務(wù)。
3、屬于知識(shí)密集型組織：絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動(dòng)為主體的知識(shí)密集型組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成，利用科技文化知識(shí)為社會(huì)各方面提供服務(wù)是事業(yè)單位基本的社會(huì)職能。
4、經(jīng)費(fèi)來(lái)源的國(guó)產(chǎn)化：我國(guó)的事業(yè)單位基本上由*財(cái)政統(tǒng)一撥給各項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，這是*傳統(tǒng)事業(yè)管理體制的有一個(gè)基本特征。隨著事業(yè)單位體制改革的深化和發(fā)展，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源日趨呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢(shì)，但來(lái)自*的財(cái)政撥款在事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)中仍然占主導(dǎo)地位。
5、事業(yè)單位范圍的廣泛性：事業(yè)單位的范圍涉及教育、科學(xué)、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)部位和領(lǐng)域。其主體具有多元性，其規(guī)模具有宏大性。
7. 申報(bào)職稱到底是在哪個(gè)*
縣區(qū)級(jí)*專業(yè)技術(shù)人員管理*
8. 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員及技術(shù)工人的區(qū)別
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員及技術(shù)工人的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：
1、意思不同：
技術(shù)工人是指掌握一定技術(shù)的工人。技術(shù)工大多是畢業(yè)于技術(shù)類院校，掌握一門專門的技術(shù)。他們有的是農(nóng)民工的一部分，但是待遇各方面會(huì)比以往的農(nóng)民工有很大的改善。
管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)的人，其工作績(jī)效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。
專業(yè)技術(shù)人員，指依照*人才法律法規(guī)，經(jīng)過(guò)*人事**統(tǒng)考合格，并經(jīng)*主管部委注冊(cè)備案，頒發(fā)注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書并從事專業(yè)技術(shù)管理工作。
2、職責(zé)不同：
專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)工人的職責(zé)是從事工作的，管理人員的職責(zé)是是指行使管理職能、指揮或協(xié)調(diào)他人完成具體任務(wù)。
3、來(lái)源不同：
管理人員的來(lái)源是外部招聘和內(nèi)部提升。專業(yè)技術(shù)人員的來(lái)源主要是外部招聘，技術(shù)工人的來(lái)源是技術(shù)類院校和外部招聘。
9. 2012年常州市建筑專業(yè)的中級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果在哪公示啊
常州市人力資源和社會(huì)保障局（職稱管理、專業(yè)技術(shù)人員管理）欄目
10. 怎么獲取資格證書
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹如何。
人力資源資格證算職稱么?嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，三級(jí)人力資源管理師
是不算職稱的。很多人選擇參加培訓(xùn)考三級(jí)人力資源管理師資格，三級(jí)人力資源資格證是*認(rèn)證的勞動(dòng)技能等級(jí)，*企業(yè)都會(huì)認(rèn)可。有了三級(jí)人力資源管理師證書后應(yīng)聘職位底氣足了不少。不過(guò)有一個(gè)問(wèn)題可能大家不了解，那就是三級(jí)人力資源管理師不屬于職稱。
三級(jí)人力資源管理師
不屬于職稱,而是屬于勞動(dòng)技能等級(jí)。證書是由勞動(dòng)保障*頒發(fā)的，分初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能、技師、高級(jí)技師共五個(gè)等級(jí)。 職稱證書是由人事*頒發(fā)的，分技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師共四個(gè)等級(jí)。人力資源職稱考試職業(yè)等級(jí)劃分為四級(jí)：*四級(jí)。也稱為企業(yè)人力資源管理員，*三級(jí)，也稱為助理企業(yè)人力資源管理師、*二級(jí)，也稱為企業(yè)人力資源管理師、*一級(jí)，也稱為高級(jí)企業(yè)人力資源管理師。三級(jí)人力資源管理員證書由勞動(dòng)保障*頒發(fā)，屬于高級(jí)技能，所以是勞動(dòng)技能等級(jí)。所以說(shuō)，三才告訴我們?nèi)肆Y源管人力資源資格證是不算職稱的，屬于技術(shù)含量高的勞動(dòng)技能等級(jí)。
當(dāng)我們看完了上述三才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)對(duì)于人力資源資格證的相關(guān)介紹之后，我們或許對(duì)于人力資源資格證算不算的上是職稱有了一定的認(rèn)識(shí)。總之，人力資源資格證的含金量還是很大的，它代表的是我們從事人力資源管理的基礎(chǔ)與能力。所以說(shuō)，報(bào)考人力資源資格證必須去專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)才能幫我們順利考取。
2021年江蘇衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作的通知
【 #衛(wèi)生職稱# 導(dǎo)語(yǔ)】 從江蘇省衛(wèi)生健康委員會(huì)獲悉，2021年江蘇衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作的通知已公布，2021年7月19日至8月8日進(jìn)行申報(bào)，具體詳情如下：虛蘆野 各設(shè)區(qū)市衛(wèi)生健康委，昆山市、泰興市、沭陽(yáng)縣衛(wèi)生健康委，省有關(guān)單位：
根據(jù)省專業(yè)技術(shù)人員職稱（）工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)江蘇省主任（醫(yī)、藥、護(hù)、技）師資格條件等4個(gè)條件的通知》（蘇職稱〔2021〕12號(hào)）、《關(guān)于做好2021年度全省高級(jí)職稱評(píng)審工作的通知》（蘇職稱辦〔2021〕95號(hào)）精神，現(xiàn)就做好2021年度全省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作通知如下差喊：
一、申報(bào)評(píng)審專業(yè)
2021年度衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)專業(yè)為124個(gè)（附后）。衛(wèi)生高級(jí)資格申報(bào)專業(yè)中新增心電圖技術(shù)、腦電圖技術(shù)、社區(qū)全科、社區(qū)中醫(yī)全科4個(gè)專業(yè)。
（一）從2021年起，二級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從事全科醫(yī)學(xué)工作的人員，可申報(bào)全科醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)（中醫(yī)類）專業(yè)高級(jí)職稱?！蛾P(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇人社發(fā)〔2016〕204號(hào)）中的全科醫(yī)學(xué)高級(jí)職稱，從2021年起僅限于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員申報(bào)的社區(qū)全科、社區(qū)中醫(yī)全科專業(yè)，不包括二級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員申報(bào)的全科醫(yī)學(xué)、全科醫(yī)學(xué)（中醫(yī)類）專業(yè)。
（二）申報(bào)有執(zhí)業(yè)資格要求的專業(yè)，須提交相應(yīng)類別的醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)證書。其中，申報(bào)全科醫(yī)學(xué)、社區(qū)全科專業(yè)的，醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)范圍須為全科醫(yī)學(xué)；申報(bào)全科醫(yī)學(xué)（中醫(yī)類）、社區(qū)中醫(yī)全科的，醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)范圍須為中醫(yī)全科；申報(bào)中西醫(yī)結(jié)合相關(guān)專業(yè)的，醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊(cè)范圍須為中西醫(yī)結(jié)合。
（三）公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位人員不得申報(bào)；非參照公務(wù)員管理的衛(wèi)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)聘用人員原則上只能申報(bào)衛(wèi)生管理專業(yè)。
二、專業(yè)實(shí)踐能力考核要求
2021年度全省衛(wèi)生高級(jí)資格繼續(xù)實(shí)行專業(yè)實(shí)踐能力考核與評(píng)審相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式。申報(bào)專業(yè)應(yīng)與衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)實(shí)踐能力考核專業(yè)一致，另選專業(yè)報(bào)考的應(yīng)符合《關(guān)于開(kāi)展2021年度全省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)實(shí)踐能力考核的通知》（蘇衛(wèi)人〔2021〕3號(hào)）有關(guān)規(guī)定。
申報(bào)評(píng)審“非社區(qū)”專業(yè)考核合格標(biāo)準(zhǔn)為60分；申報(bào)評(píng)審社區(qū)專業(yè)而另選“非社區(qū)”相應(yīng)專業(yè)考核的，合格標(biāo)準(zhǔn)為55分。2021年、2021年、2021年衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格專業(yè)實(shí)踐能力考核成績(jī)合格的，可申報(bào)2021年衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審，未達(dá)合格標(biāo)準(zhǔn)的一律不得申報(bào)。*和先評(píng)后考對(duì)象按2021年考核通知執(zhí)行，并提交相關(guān)證明材料。
三、晉升副主任醫(yī)師資格前到城鄉(xiāng)基層服務(wù)要求
根據(jù)省衛(wèi)生健康委、省財(cái)政廳、省人社廳《關(guān)于進(jìn)一步推動(dòng)城鄉(xiāng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)口支援工作的通知》（蘇衛(wèi)醫(yī)政﹝2021﹞87號(hào)）和《江蘇省人民*辦公廳關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實(shí)施意見(jiàn)》（蘇政辦發(fā)﹝2021﹞88號(hào)）要求，提交《江蘇省城市醫(yī)生到城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)情況鑒定表》，未開(kāi)展服務(wù)或正在服務(wù)尚未滿規(guī)定時(shí)間的，不予申報(bào)。目前因公正在國(guó)外學(xué)習(xí)無(wú)法到基層服務(wù)的嘩搭及2021年部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)、機(jī)關(guān)分流、外省引進(jìn)等未能及時(shí)到基層服務(wù)的申報(bào)人員，可先評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員待按規(guī)定完成服務(wù)后單位方可聘任。
四、其他要求
論文、專題報(bào)告和業(yè)務(wù)報(bào)告將統(tǒng)一委托檢測(cè)機(jī)構(gòu)使用“*知網(wǎng)文獻(xiàn)檢測(cè)系統(tǒng)”進(jìn)行學(xué)術(shù)相似性檢測(cè)，文字總復(fù)制比不得超過(guò)30%（中醫(yī)、中藥類專業(yè)不得超過(guò)35%）。
為與衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)實(shí)踐能力考核有關(guān)要求相銜接，申報(bào)人員的學(xué)歷（學(xué)位）、任職（專業(yè)）年限、論文（專著）、病案、獎(jiǎng)項(xiàng)、科研課題（含批文、鑒定、結(jié)題）等要素的截止時(shí)間為2021年12月31日。
五、申報(bào)程序及時(shí)間
2021年申報(bào)工作采用網(wǎng)上申報(bào)方式進(jìn)行，申報(bào)人員在系統(tǒng)內(nèi)提交所有材料，除《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審申報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱《申報(bào)表》）外，不提交其他紙質(zhì)材料。對(duì)南京、無(wú)錫、常州、蘇州、南通、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、泰州八市下放社區(qū)衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)，具體申報(bào)、審核工作仍按原渠道進(jìn)行。江蘇省人民醫(yī)院、江蘇省中醫(yī)院、南京鼓樓醫(yī)院今年起開(kāi)展自主評(píng)審試點(diǎn)，申報(bào)評(píng)審政策另行規(guī)定。
具體程序?yàn)椋荷陥?bào)人員網(wǎng)上申報(bào)并提交材料、單位公示、單位或主管*確認(rèn)審核、衛(wèi)生與*門逐級(jí)審核。
（一）個(gè)人申報(bào)（時(shí)間為2021年7月19日至8月8日）
申報(bào)人員登錄江蘇衛(wèi)生人才網(wǎng)（www.jswsrc.com.cn）“衛(wèi)生高級(jí)資格申報(bào)入口”，或“江蘇人才信息港”中的職稱申報(bào)評(píng)審管理服務(wù)平臺(tái)（ 1、申報(bào)人員對(duì)照本通知要求，根據(jù)“申報(bào)人員提交材料注釋”（詳見(jiàn)江蘇衛(wèi)生人才網(wǎng)）和系統(tǒng)提示，將申報(bào)材料原件掃描或拍照，制作成PDF文件分類上傳。上傳材料可在線預(yù)覽，申報(bào)人員對(duì)本人所填信息及上傳附件材料的完整性、準(zhǔn)確性、清晰度負(fù)責(zé)。
2、網(wǎng)上申報(bào)及上傳材料完畢后，申報(bào)人員導(dǎo)出并打印《申報(bào)表》一式三份，并攜帶相關(guān)原件材料，至單位人事*審核蓋章。論文、病案、專題報(bào)告、業(yè)務(wù)報(bào)告、護(hù)理和社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作完成情況表及附件材料，由單位負(fù)責(zé)審核真實(shí)性，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)時(shí)不需提供。
3、申報(bào)人員提交的材料必須真實(shí)、可靠、可溯源，省衛(wèi)生健康委將對(duì)送審論文原始資料來(lái)源、病案等材料進(jìn)行抽查。凡核查證實(shí)材料不實(shí)的，個(gè)人弄虛作假的，按資格條件和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》有關(guān)條款處理，并列入不良信用信息系統(tǒng)，作為自然人信用建設(shè)的重要內(nèi)容。
（二）單位公示（7天）
申報(bào)人員完成網(wǎng)上申報(bào)后，在系統(tǒng)提交頁(yè)面導(dǎo)出《2021年度江蘇省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)人員情況公示表》，交單位人事*公示7天，對(duì)公示中反映的有關(guān)問(wèn)題單位要及時(shí)核查，按照有關(guān)規(guī)定處理。
（三）確認(rèn)審核（時(shí)間為2021年7月20日至8月15日）
縣級(jí)及以下單位申報(bào)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶《申報(bào)表》和相關(guān)材料原件，到縣（市、區(qū)）衛(wèi)生健康委進(jìn)行確認(rèn)。市級(jí)及以上單位申報(bào)人員到單位或主管*確認(rèn)。逾期未確認(rèn)視為放棄申報(bào)。
工作人員對(duì)照原件，逐一審核網(wǎng)上提交材料是否真實(shí)準(zhǔn)確、清晰可辨，并確認(rèn)申報(bào)信息，在《申報(bào)表》相應(yīng)欄目?jī)?nèi)簽名。經(jīng)*門復(fù)核并在《申報(bào)表》上蓋章。申報(bào)條件不符或材料不符合規(guī)定的，不予通過(guò)。
申報(bào)人員確認(rèn)時(shí)應(yīng)提供以下原件材料：
1、學(xué)歷（學(xué)位）證書；
2、申報(bào)有執(zhí)業(yè)資格要求的專業(yè)的人員，應(yīng)提交醫(yī)師資格證書、執(zhí)業(yè)證書或護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；
3、現(xiàn)資格證書及聘用合同或聘書（文）；
4、業(yè)績(jī)、成果、獎(jiǎng)勵(lì)等材料；
5、城市醫(yī)生晉升副主任醫(yī)師資格應(yīng)提交《江蘇省城市醫(yī)生到城鄉(xiāng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)情況鑒定表》；
6、破格晉升人員須提供符合破格條件相應(yīng)證明材料；
7、其他提交的材料原件。
（四）設(shè)區(qū)市審核（截止時(shí)間為2021年8月30日）
各設(shè)區(qū)市申報(bào)材料應(yīng)經(jīng)市衛(wèi)生健康委、*審核，并在申報(bào)表上蓋章。試點(diǎn)省管縣（市）仍按原渠道提交。
（五）省級(jí)終審
省衛(wèi)生健康委、省人社廳對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行終審后，提交高評(píng)委會(huì)。
申報(bào)人員所在單位要為不具備條件的申報(bào)人員提供網(wǎng)上填報(bào)的環(huán)境，并幫助解決在網(wǎng)上填報(bào)過(guò)程中出現(xiàn)的困難和問(wèn)題。各有關(guān)單位要加強(qiáng)對(duì)職稱申報(bào)工作的培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，落實(shí)責(zé)任制，嚴(yán)格條件，規(guī)范程序，切實(shí)做好2021年衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)工作。
附件： 江蘇省衛(wèi)生高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)專業(yè)一覽表
如何評(píng)高級(jí)職稱
問(wèn)題一：如何申報(bào)高級(jí)職稱 （一）高申報(bào)條件1、2005年7月底以前取得*本科以上學(xué)歷后，2005年底以前受聘副高職務(wù)（滿5年）。
2、*普通班畢業(yè)后，2003年底以前受聘副高職務(wù)（滿7年）。
（二）副高申報(bào)條件
1、獲得博士學(xué)位后，2008年底以前受聘中級(jí)技術(shù)職務(wù)（滿2年）；
2、2005年7月底前取得*本科以上學(xué)歷后，2004年底以前受聘中級(jí)職務(wù)（滿5年）；
3、*普通班畢業(yè)后，2005年底以前受聘中級(jí)職務(wù)（滿5年）；
4、*?？飘厴I(yè)后，2010年7月底以前取得本科以上學(xué)歷（專業(yè)一致或相近專業(yè)），2003年底以前受聘中級(jí)職務(wù)（滿7年）；
5、1971年底以前大專畢業(yè)，2005年底以前受聘中級(jí)職務(wù)（滿5年）。
6、1985年底以前大專畢業(yè)，2003年底以前受聘中級(jí)職務(wù)（滿7年）。
7、1985年7月底以前護(hù)理專業(yè)中專畢業(yè)，從事臨床護(hù)理工作25年以上，2010年7月底以前取得護(hù)理專業(yè)的?？埔陨蠈W(xué)歷，2005年底以前受聘中級(jí)職務(wù)（5年以上），可申報(bào)副主任護(hù)師任職資格。
問(wèn)題二：高級(jí)職稱要怎么評(píng)啊？ 首先要滿足相關(guān)條件，
比如： 1,,獲得中級(jí)職稱5年以上. 2，參評(píng)專業(yè)從事年限要求。具體要到當(dāng)?shù)厝耸戮W(wǎng)站查詢。
而且，高職評(píng)定每年只有一次，報(bào)名和答辯都有規(guī)定時(shí)間， 你需要提早準(zhǔn)備。
問(wèn)題三：請(qǐng)問(wèn)教師職稱怎么評(píng)定？ 教師職稱評(píng)定的標(biāo)準(zhǔn)條件及實(shí)施情況
申報(bào)條件
一、凡申報(bào)評(píng)審中、*教師高、中級(jí)的人員，必須擁護(hù)* *** 的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持黨的基本路線，努力學(xué)習(xí)馬列主義、毛*澤*東思想和鄧*小*平理論；認(rèn)真履行職責(zé)，積極完成本職工作，成績(jī)顯著；遵紀(jì)守法，教書育人，為人師表；能夠堅(jiān)持正常工作，積極為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。
二、學(xué)歷、資歷條件
(一)中學(xué)高級(jí)教師
具備下列條件之一者，可以申報(bào)伏友評(píng)審中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)任職資格：
1．博士研究生畢業(yè)后，取得中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)任職資格，并從事中學(xué)一級(jí)教師工作二年以上；
2．碩士研究生畢業(yè)后，從事教學(xué)工作八年以上，取得中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)任職資格，井從事中學(xué)一級(jí)教師工作五年以上；
3．*本科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作十年以上，取得中學(xué)一級(jí)教師職務(wù)任職資格，并從則兆事中學(xué)一級(jí)教師工作五年以上；
4．*專科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作十二年以上(*段教師)，取得中學(xué)?級(jí)教師職務(wù)任職資格，并從事中學(xué)一級(jí)教師五年以上；
5．參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事教學(xué)工作累計(jì)達(dá)到上述相應(yīng)年限，取得中學(xué)一級(jí)教師職格，并在職后取得達(dá)標(biāo)學(xué)歷后從事中學(xué)一級(jí)教師工作五年以上。
(二)中學(xué)一級(jí)教師
具備下列條件之?者，可申報(bào)評(píng)審中學(xué)一級(jí)教師任職資格：
1．博士研究生畢業(yè)，或碩士研究生畢業(yè)后并從事教學(xué)工作三年以上，經(jīng)考核合格可認(rèn)定為中學(xué)一級(jí)教師。
2．獲得雙學(xué)士學(xué)位或研究生畢業(yè)后，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，取得中學(xué)二級(jí)教師任職資格，并從事助教工作三年以上；
3．*本科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作五年以上，取得中學(xué)二級(jí)教師任職資格，并從事中學(xué)二級(jí)教師工作四年以上；
4．*專料畢業(yè)后，從事教學(xué)工作七年以上(*段教師)，取得中學(xué)二級(jí)教師職務(wù)任職資格，并從事中學(xué)二級(jí)教師工作四年以上；
5．參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事教學(xué)工作累計(jì)達(dá)到上述相應(yīng)年限，取得中學(xué)二級(jí)教師職務(wù)任職資格，并在職后取得達(dá)標(biāo)學(xué)歷后從事中學(xué)二級(jí)教師工作四年以上。
（三）*(幼兒園)高級(jí)教師
具備下列條件之一者，可以申報(bào)評(píng)審*（幼兒園)高級(jí)教師職務(wù)任職資格：
1．*本科畢業(yè)后，從事教學(xué)工作一年以上，經(jīng)考核合格可認(rèn)定*（幼兒園）高級(jí)教師；
2．*?？飘厴I(yè)后，從事教學(xué)工作六年以上，取得*(幼兒園)一級(jí)教師職務(wù)任職資格，并從事*(幼兒園)一級(jí)教師工作五年以上；
3．中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)后，從事教學(xué)工作九年以上，取得*（幼兒園缺盯槐）一級(jí)教師職務(wù)任職資格，并擔(dān)任*(幼兒園)一級(jí)教五年以上；
4．參加工作后取得本專業(yè)或相近專業(yè)的上述相同學(xué)歷，從事教學(xué)工作累計(jì)達(dá)到上述相應(yīng)年限，取得*(幼兒園)一級(jí)教師職資格，并在職后取得達(dá)標(biāo)學(xué)歷后從事*(幼兒園)一級(jí)教師工作五年以上。
三、破格申報(bào)條件
破格申報(bào)中學(xué)高級(jí)教師職務(wù)任職資格，必須具備下列條件之二：
1．教學(xué)效果好，教育質(zhì)量高，得到縣（市）級(jí)以上同行的公認(rèn)，并獲得一次一等獎(jiǎng)或兩次二等獎(jiǎng)；
2．承擔(dān)縣級(jí)以上教育行政*、教研*、教育*領(lǐng)導(dǎo)的學(xué)術(shù)團(tuán)體組織的公開(kāi)課、示范課或觀摩課三次以上，并獲得好評(píng)；
3．承擔(dān)班主任工作、團(tuán)隊(duì)工作及其他學(xué)生思想政治工作，成績(jī)突出，受到市(廳)級(jí)以上教育行政*表彰：
4．結(jié)合教學(xué)實(shí)際，積極從事教育教學(xué)研究工作，公開(kāi)發(fā)表不少于三篇有價(jià)值的教育教學(xué)研究文章，或在素質(zhì)教育方面取得顯著成績(jī)，在省級(jí)交流或推廣，或因教學(xué)成績(jī)特別突出，受到省級(jí)以上教育行政*表彰。
凡破格申報(bào)晉升任職資格的人員，在具備上述條件的同時(shí)，必......>>
問(wèn)題四：如何申報(bào)工程師中高級(jí)職稱評(píng)審 1、去當(dāng)?shù)?門申報(bào)
2、流程：個(gè)人提出申請(qǐng)――單位蓋章評(píng)價(jià)――（提交上級(jí)主管門，可略）――當(dāng)?shù)?門審核材料――中級(jí)評(píng)委會(huì)評(píng)審）
3、申報(bào)所提交的材料：各地的申報(bào)表格不同，建議你在當(dāng)?shù)?門網(wǎng)站下載申報(bào)評(píng)審相關(guān)表格。（材料表格太約有六大份，評(píng)審基礎(chǔ)表、證書書明材料、獎(jiǎng)勵(lì)、論文等）
4、暫時(shí)電子信息工程師可不用考試取得職稱，計(jì)算機(jī)工程師只要考試取得。
5、申報(bào)條件：（1）學(xué)歷資歷方面：學(xué)歷大專則需要取得電子信息助理工程師4年方可申報(bào)評(píng)審，或從事電子信息8年可以申報(bào)評(píng)審工程師。（2）職稱外語(yǔ)合格以上（60分以上，*除外）（3）職稱計(jì)算機(jī)，即*計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。（4）論文一篇一個(gè)，必須是ISSN或CN刊文上發(fā)表（4）年度考核合格以上
問(wèn)題五：怎樣評(píng)正高職稱？ 工程類的職稱，實(shí)際上沒(méi)有教育系統(tǒng)的那么明顯，一般評(píng)審出來(lái)的高級(jí)都是副高，這種副高級(jí)職稱對(duì)于常見(jiàn)的用途都?jí)蛄恕?
問(wèn)題六：怎么評(píng)職稱 您好,您所提的關(guān)于職稱審評(píng)的問(wèn)題分好幾種情況。
1、如果您檔案也在所工作的事業(yè)單位,那么你只能找單位的職稱改革辦公室來(lái)了解,但有時(shí)存在論資排輩的問(wèn)題。
2如果您的檔案在人才交流中心,那就比較好辦了,根據(jù)您的學(xué)歷及工作年限,您可審評(píng)助理職稱。方法如下:
一、評(píng)定對(duì)象:
在所屬人才服務(wù)中心委托人事代理,必須在崗在職從事本專業(yè)工作的技術(shù)人員。
二、認(rèn)定對(duì)象、條件:
1、 *統(tǒng)招大中專畢業(yè)生可直接認(rèn)定職稱。
2、初、中級(jí)可以認(rèn)定條件
中專學(xué)歷:見(jiàn)習(xí)一年期滿,可以認(rèn)定“員”級(jí);
大專學(xué)歷:見(jiàn)習(xí)一年期滿,再?gòu)氖聦I(yè)工作二年,可以認(rèn)定“助理”級(jí);
本科學(xué)歷:見(jiàn)習(xí)一年期滿,可以認(rèn)定“助理”級(jí);
碩士:從事專業(yè)技術(shù)工作三年,可以認(rèn)定中級(jí);
博士:畢業(yè)當(dāng)年可以認(rèn)定中級(jí);
雙學(xué)士或研究生班結(jié)業(yè):畢業(yè)當(dāng)年可以認(rèn)定“助理”級(jí);
讀研究生前從事助理工作二年,獲碩士學(xué)位后從事專業(yè)技術(shù)工作二年者,可以認(rèn)定中級(jí)職務(wù)任職資格。
三、評(píng)審對(duì)象、條件:
1、*統(tǒng)招制大中專畢業(yè)生和通過(guò)自學(xué)考試、學(xué)歷文憑考試、成人教育、*、函授等教育方式,取得*承認(rèn)中專以上學(xué)歷,從事本專業(yè)工作專業(yè)技術(shù)人員。
2、初、中、高級(jí)評(píng)審條件
中專:見(jiàn)習(xí)期滿一年后,從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上,可申報(bào)“助理”級(jí)任職資格;從事工作滿二十年以上,其中受聘助理級(jí)滿五年,可申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格;從事工作滿三十年以上,其中受聘中級(jí)職務(wù)滿五年,可申報(bào)高級(jí)職務(wù)任職資格。
大專:畢業(yè)后工作滿三年后,可申報(bào)初級(jí)職務(wù)任職資格;從事助理級(jí)工作滿四年以上可申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格;從事專業(yè)工作滿二十五年,其中受聘中級(jí)職務(wù)滿五年,可申報(bào)高級(jí)任職資格。
本科學(xué)歷:畢業(yè)后工作滿一年,可申報(bào)初級(jí)職務(wù)任職資格;從事助理工作四年以上可申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格;從事中級(jí)工作五年以上可申報(bào)高級(jí)任職資格,從事中級(jí)工作五年以上可申報(bào)高級(jí)任職資格。
碩士、雙學(xué)士:從事助理級(jí)工作二年以上可申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格;從事中級(jí)工作五年以上可申報(bào)高級(jí)職務(wù)任職資格。
博士:從事中級(jí)工作二年以上可申報(bào)高級(jí)職務(wù)任職資格。
四、評(píng)定材料:
申報(bào)人及各級(jí)推薦單位必須客觀、準(zhǔn)確、認(rèn)真地填報(bào)以下材料:
(一)職稱認(rèn)定所需材料:
1、《大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)任職資格認(rèn)定表》一式兩份;
2、單位工作鑒定一份;
3、學(xué)歷、學(xué)位證原件、復(fù)印件;
4、1寸照片2張,2寸照片1張。
(二)初、中、高級(jí)評(píng)審所需材料:
1、《任職資格評(píng)審表》初級(jí)一式二份,中、高級(jí)一式三份,《專業(yè)技術(shù)人員考核表》一式二份;
2、申報(bào)人學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件;
3、申報(bào)人獲獎(jiǎng)證書原件、復(fù)印件;
4、申報(bào)人現(xiàn)有職稱證書原件、復(fù)印件;
5、申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)代表性論文、著作一式三份(中級(jí)一篇,高級(jí)二篇以上);
6、申報(bào)人專業(yè)技術(shù)總結(jié)一份;
7、申報(bào)人外語(yǔ)考試合格證或*證明原件;
8、申報(bào)人計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或*證明原件;
9、申報(bào)人所在單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件,加蓋公司公章。
10、中、高級(jí)打分表(A3紙復(fù)印一式15份)。
五、申報(bào)程序:
各區(qū)、縣人才交流中心人事代理人員初級(jí)職稱材料報(bào)各區(qū)、縣職改辦認(rèn)定、評(píng)審。市人才服務(wù)中心人事代理人員初級(jí)職稱材料報(bào)市流動(dòng)人員職評(píng)辦認(rèn)定、評(píng)審。
市、區(qū)、縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理人員中級(jí)職稱工程系列可報(bào)市流動(dòng)人員職稱評(píng)審辦公室工程師評(píng)委會(huì)評(píng)審,其他系列由市流動(dòng)人員職稱評(píng)審辦公室委托市職改辦或相關(guān)*評(píng)審。
高級(jí)職稱由市流動(dòng)人員職稱評(píng)審辦公室報(bào)市職改辦評(píng)審。...>>
問(wèn)題七：個(gè)人怎么評(píng)審中級(jí)職稱 額，你這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單！
申報(bào)中級(jí)職稱，條件達(dá)到之后，報(bào)考職稱英語(yǔ)，計(jì)算機(jī)，發(fā)表論文，然后去檔案所在地人事局申報(bào)提交材料申報(bào)就可以了（人事局：人力資源和社會(huì)保障局）
但是，問(wèn)你個(gè)問(wèn)題，你有初級(jí)職稱嗎？申報(bào)中級(jí)職稱必須要有初級(jí)職稱喲！
如果沒(méi)有初級(jí)，那么是不能報(bào)考中級(jí)的喲，除非你找中介職稱代理申報(bào)，分分鐘搞定！
問(wèn)題八：如何評(píng)職稱？ 您好，您所提的關(guān)于職稱審評(píng)的問(wèn)題分好幾種情況。
1、如果您檔案也在所工作的事業(yè)單位，那么你只能找單位的職稱改革辦公室來(lái)了解，但有時(shí)存在論資排輩的問(wèn)題。
2如果您的檔案在人才交流中心，那就比較好辦了，根據(jù)您的學(xué)歷及工作年限，您可審評(píng)助理職稱。方法如下：
一、評(píng)定對(duì)象：
在所屬人才服務(wù)中心委托人事代理，必須在崗在職從事本專業(yè)工作的技術(shù)人員。
二、認(rèn)定對(duì)象、條件：
1、 *統(tǒng)招大中專畢業(yè)生可直接認(rèn)定職稱。
2、初、中級(jí)可以認(rèn)定條件
中專學(xué)歷：見(jiàn)習(xí)一年期滿，可以認(rèn)定“員”級(jí)；
大專學(xué)歷：見(jiàn)習(xí)一年期滿，再?gòu)氖聦I(yè)工作二年，可以認(rèn)定“助理”級(jí)；
本科學(xué)歷：見(jiàn)習(xí)一年期滿，可以認(rèn)定“助理”級(jí)；
碩士：從事專業(yè)技術(shù)工作三年，可以認(rèn)定中級(jí)；
博士：畢業(yè)當(dāng)年可以認(rèn)定中級(jí)；
雙學(xué)士或研究生班結(jié)業(yè)：畢業(yè)當(dāng)年可以認(rèn)定“助理”級(jí)；
讀研究生前從事助理工作二年，獲碩士學(xué)位后從事專業(yè)技術(shù)工作二年者，可以認(rèn)定中級(jí)職務(wù)任職資格。
三、評(píng)審對(duì)象、條件：
1、*統(tǒng)招制大中專畢業(yè)生和通過(guò)自學(xué)考試、學(xué)歷文憑考試、成人教育、*、函授等教育方式，取得*承認(rèn)中專以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作專業(yè)技術(shù)人員。
2、初、中、高級(jí)評(píng)審條件
中專：見(jiàn)習(xí)期滿一年后，從事專業(yè)技術(shù)工作四年以上，可申報(bào)“助理”級(jí)任職資格；從事工作滿二十年以上，其中受聘助理級(jí)滿五年，可申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格；從事工作滿三十年以上，其中受聘中級(jí)職務(wù)滿五年，可申報(bào)高級(jí)職務(wù)任職資格。
大專：畢業(yè)后工作滿三年后，可申報(bào)初級(jí)職務(wù)任職資格；從事助理級(jí)工作滿四年以上可申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格；從事專業(yè)工作滿二十五年，其中受聘中級(jí)職務(wù)滿五年，可申報(bào)高級(jí)任職資格。
本科學(xué)歷：畢業(yè)后工作滿一年，可申報(bào)初級(jí)職務(wù)任職資格；從事助理工作四年以上可申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格；從事中級(jí)工作五年以上可申報(bào)高級(jí)任職資格，從事中級(jí)工作五年以上可申報(bào)高級(jí)任職資格。
碩士、雙學(xué)士：從事助理級(jí)工作二年以上可申報(bào)中級(jí)職務(wù)任職資格；從事中級(jí)工作五年以上可申報(bào)高級(jí)職務(wù)任職資格。
博士：從事中級(jí)工作二年以上可申報(bào)高級(jí)職務(wù)任職資格。
四、評(píng)定材料：
申報(bào)人及各級(jí)推薦單位必須客觀、準(zhǔn)確、認(rèn)真地填報(bào)以下材料：
（一）職稱認(rèn)定所需材料：
1、《大中專畢業(yè)生專業(yè)技術(shù)任職資格認(rèn)定表》一式兩份；
2、單位工作鑒定一份；
3、學(xué)歷、學(xué)位證原件、復(fù)印件；
4、1寸照片2張，2寸照片1張。
（二）初、中、高級(jí)評(píng)審所需材料：
1、《任職資格評(píng)審表》初級(jí)一式二份，中、高級(jí)一式三份，《專業(yè)技術(shù)人員考核表》一式二份；
2、申報(bào)人學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件；
3、申報(bào)人獲獎(jiǎng)證書原件、復(fù)印件；
4、申報(bào)人現(xiàn)有職稱證書原件、復(fù)印件；
5、申報(bào)人任現(xiàn)職以來(lái)代表性論文、著作一式三份（中級(jí)一篇，高級(jí)二篇以上）；
6、申報(bào)人專業(yè)技術(shù)總結(jié)一份；
7、申報(bào)人外語(yǔ)考試合格證或*證明原件；
8、申報(bào)人計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證或*證明原件；
9、申報(bào)人所在單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，加蓋公司公章。
10、中、高級(jí)打分表(A3紙復(fù)印一式15份)。
五、申報(bào)程序：
各區(qū)、縣人才交流中心人事代理人員初級(jí)職稱材料報(bào)各區(qū)、縣職改辦認(rèn)定、評(píng)審。市人才服務(wù)中心人事代理人員初級(jí)職稱材料報(bào)市流動(dòng)人員職評(píng)辦認(rèn)定、評(píng)審。
市、區(qū)、縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)人事代理人員中級(jí)職稱工程系列可報(bào)市流動(dòng)人員職稱評(píng)審辦公室工程師評(píng)委會(huì)評(píng)審,其他系列由市流動(dòng)人員職稱評(píng)審辦公室委托市職改辦或相關(guān)*評(píng)審。
高級(jí)職稱由市流動(dòng)人員職稱評(píng)審辦公室......>>
問(wèn)題九：有限公司怎么申報(bào)高級(jí)職稱 1.準(zhǔn)備階段:完成繼續(xù)教育要求,在申報(bào)當(dāng)年要參加網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育課程培訓(xùn)(費(fèi)用約500元),完成計(jì)算機(jī)考試,完成職稱英語(yǔ)考試
2.職稱網(wǎng)絡(luò)申報(bào)階段
在對(duì)應(yīng)的市級(jí)人事局所設(shè)網(wǎng)站填報(bào)個(gè)人資料(之前要立個(gè)個(gè)人賬戶),填報(bào)完成后遞交,然后由公司職稱工作人員對(duì)申報(bào)人填寫的資料進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)意見(jiàn)審核,通過(guò)后遞交到人事局
3.個(gè)人紙質(zhì)書面材料的準(zhǔn)備,填寫人事局提供的職稱申報(bào)表格,蓋公司的公章,交到人事局,由他們進(jìn)行職稱代辦就行
4.接下就是等結(jié)果
問(wèn)題十：教師的職稱怎么評(píng)定，都需要什么條件？ 教師的職稱有五級(jí)，分別如下：
職稱設(shè)置從正高級(jí)職稱到員級(jí)5個(gè)等級(jí)，依次為正高級(jí)教師、高級(jí)教師、一級(jí)教師、二級(jí)教師、三級(jí)教師，與職稱的正高、副高、中級(jí)、助理、員級(jí)相對(duì)應(yīng)。
不同級(jí)別下的教師職稱評(píng)定條件如下：
（一）正高級(jí)教師。
1．具有崇高的職業(yè)理想和堅(jiān)定的職業(yè)信念；長(zhǎng)期工作在教育教學(xué)*線，為促進(jìn)青少年學(xué)生健康成長(zhǎng)發(fā)揮了指導(dǎo)者和引路人的作用，出色地完成班主任、輔導(dǎo)員等工作任務(wù)，教書育人成果突出；
2．深入系統(tǒng)地掌握所教*課程體系和專業(yè)知識(shí)，教育教學(xué)業(yè)績(jī)卓著，教學(xué)藝術(shù)精湛，形成獨(dú)到的教學(xué)風(fēng)格；
3．具有主持和指導(dǎo)教育教學(xué)研究的能力，在教育思想、課程改革、教學(xué)方法等方面取得創(chuàng)造性成果，并廣泛運(yùn)用于教學(xué)實(shí)踐，在實(shí)施素質(zhì)教育中，發(fā)揮了示范和引領(lǐng)作用；
4．在指導(dǎo)、培養(yǎng)一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)教師方面做出突出貢獻(xiàn)，在本教學(xué)領(lǐng)域享有較高的*度，是同行公認(rèn)的教育教學(xué)專家；
5．一般應(yīng)具有*本科及以上學(xué)歷，并在高級(jí)教師崗位任教5年以上。
（二）高級(jí)教師。
1．根據(jù)所教學(xué)段學(xué)生的年齡特征和思想實(shí)際，能有效進(jìn)行思想道德教育，積極引導(dǎo)學(xué)生健康成長(zhǎng)，比較出色地完成班主任、輔導(dǎo)員等工作，教書育人成果比較突出；
2．具有所教*堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)、專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，教學(xué)業(yè)績(jī)顯著，形成一定的教學(xué)特色；
3．具有指導(dǎo)與開(kāi)展教育教學(xué)研究的能力，在課程改革、教學(xué)方法等方面取得顯著的成果，在素質(zhì)教育創(chuàng)新實(shí)踐中取得比較突出的成績(jī)；
4．勝任教育教學(xué)帶頭人工作，在指導(dǎo)、培養(yǎng)二級(jí)、三級(jí)教師方面發(fā)揮了重要作用，取得了明顯成效；
5．具備博士學(xué)位，并在一級(jí)教師崗位任教2年以上；或者具備碩士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位、*本科畢業(yè)學(xué)歷，并在一級(jí)教師崗位任教5年以上；或者具備*?？飘厴I(yè)學(xué)歷，并在*、*一級(jí)教師崗位任教5年以上。城鎮(zhèn)中*教師原則上要有1年以上在薄弱學(xué)?；蜣r(nóng)村學(xué)校任教經(jīng)歷。
（三）一級(jí)教師。
1．具有正確教育學(xué)生的能力，能根據(jù)所教學(xué)段學(xué)生的年齡特征和思想實(shí)際，進(jìn)行思想道德教育，有比較豐富的班主任、輔導(dǎo)員工作經(jīng)驗(yàn)，并較好地完成任務(wù)；
2．對(duì)所教*具有比較扎實(shí)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，獨(dú)立掌握所教*的課程標(biāo)準(zhǔn)、教材、教學(xué)原則和教學(xué)方法，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，有較好的專業(yè)知識(shí)技能，并結(jié)合教學(xué)開(kāi)展課外活動(dòng)，開(kāi)發(fā)學(xué)生的智力和能力，教學(xué)效果好；
3．具有一定的組織和開(kāi)展教育教學(xué)研究的能力，并承擔(dān)一定的教學(xué)研究任務(wù)，在素質(zhì)教育創(chuàng)新實(shí)踐中積累了一定經(jīng)驗(yàn)；
4．在培養(yǎng)、指導(dǎo)三級(jí)教師提高業(yè)務(wù)水平和教育教學(xué)能力方面做出一定成績(jī)；
5．具備博士學(xué)位；或者具備碩士學(xué)位，并在二級(jí)教師崗位任教2年以上；或者具備學(xué)士學(xué)位或者*本科畢業(yè)學(xué)歷，并在二級(jí)教師崗位任教4年以上；或者具備*?？飘厴I(yè)學(xué)歷，并在*、*二級(jí)教師崗位任教4年以上；或者具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，并在*二級(jí)教師崗位任教5年以上。
（四）二級(jí)教師。
1．比較熟練地掌握教育學(xué)生的原則和方法，能夠勝任班主任、輔導(dǎo)員工作，教育效果較好；
2．掌握教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法的基礎(chǔ)理論知識(shí)，具有所教*必備的專業(yè)知識(shí)，能夠獨(dú)立掌握所教*的教學(xué)大綱、教材、正確傳授知識(shí)和技能，教學(xué)效果較好；
3．掌握教育教學(xué)研究方法，積極開(kāi)展教育教學(xué)研究和創(chuàng)新實(shí)踐；
4．具備碩士學(xué)位；或者具備學(xué)士學(xué)位或者*本科畢業(yè)學(xué)歷，見(jiàn)習(xí)期1年期滿并考核合格；或者具備*?？飘厴I(yè)學(xué)歷，并在*、*三級(jí)教師崗位任教2年以上；或者具備中等師范學(xué)校畢業(yè)學(xué)歷，并在*三級(jí)教師崗位任教3年以上。
（五）三級(jí)教師。
1．基本掌握教育學(xué)生的原則和方法，能夠正確教育和引導(dǎo)學(xué)生；
......>>