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特崗教師的目標(biāo)和任務(wù)
特崗教師是一種計(jì)劃,是*專(zhuān)門(mén)為西部地區(qū)農(nóng)村一位教育而設(shè)定的特殊政策,是通過(guò)公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到西部地區(qū)農(nóng)村學(xué)校任教,引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作,解決農(nóng)村學(xué)校師資力量不足和提高農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì),促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。
特崗教師招聘原則
特崗教師的招聘原則是實(shí)行公開(kāi)招聘且屬于合同管理的形式,招聘工作應(yīng)當(dāng)由省教育廳、人事部、財(cái)政部、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公廳等相關(guān)*共同負(fù)責(zé),一切按照*給定的公正公平公開(kāi)的要求去實(shí)行定縣、定校、定崗的原則去實(shí)施教師招聘;同時(shí)簽訂為期3年的勞務(wù)詳細(xì)合同。
什么是教師招聘
教師招聘考試又稱(chēng)教師入編考試,是由地區(qū)教育局或人事局統(tǒng)一組織的教師上崗考試。即具有從事教育行業(yè)的能力后即獲得教師資格證。如果是師范畢業(yè)的正常就會(huì)擁有,如果是非師范生就要必須通過(guò)教師資格考試,通過(guò)考試后才能上崗。
教招考試內(nèi)容
教師招聘考試*沒(méi)有統(tǒng)一的考試題目,到現(xiàn)在教師招聘考試都只是個(gè)地區(qū)的教育局和人事局統(tǒng)一招聘考試。針對(duì)于每個(gè)地區(qū)的考試題目不同因此可能學(xué)習(xí)復(fù)習(xí)的內(nèi)容就不會(huì)相同,*是在當(dāng)?shù)氐呐嘤?xùn)機(jī)構(gòu)參加專(zhuān)業(yè)的教招考試培訓(xùn),這樣把握會(huì)更大一些。
教師招聘考試成績(jī)分?jǐn)?shù)計(jì)算
教師招聘考試的總成績(jī)是以筆試成績(jī)乘以一定的百分比加上面試成績(jī)乘以一定的百分比;不同地區(qū)的成績(jī)算法都不相同。一般的是成績(jī)是按照教育綜合知識(shí)的考試成績(jī)乘以40%加上專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)乘以60%計(jì)算而來(lái)的;同時(shí)筆試成績(jī)與面試成績(jī)的比例也是決定一個(gè)人總考試成績(jī)的必要因素。
教師節(jié)招聘考試題目難度如何
教師招聘考試的題目難度是比教師資格證考試的題目難度要打很多,其中涉及到的知識(shí)點(diǎn)根偉的專(zhuān)業(yè)也更加深入,在考生去參加教師招聘考試的時(shí)候是需要去認(rèn)真的復(fù)習(xí)備考,同時(shí)要輔以一些題庫(kù)訓(xùn)練,找取一些專(zhuān)業(yè)性質(zhì)的APP和培訓(xùn)班去學(xué)習(xí),避免少走彎路。還是能很大程度上通過(guò)教師招聘考試。
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