多讓美容師參與美容院的決策

   這樣有效地激發(fā)美容師，得到他們?nèi)σ愿暗闹С?，能給美甲店帶來更大的利益，但讓美容師參與決策并不代表美容師可以一切決定由自己做主。有時利用工作日進(jìn)行總結(jié)，提高美容師的能力，引進(jìn)外來優(yōu)秀人才，激發(fā)內(nèi)部團(tuán)隊活力。

營造公平公正的美甲店

   一間美甲店的美容師，如何讓她們?nèi)娜槊兰椎旮冻觯蔷鸵茨愕拇鋈绾?。你可以從業(yè)績方面進(jìn)行獎勵，這樣就能利用美容師去帶動消費者進(jìn)行消費，對業(yè)績好的進(jìn)行獎勵好評，這樣能使美甲店帶來更多的盈利。有需要就有激勵，想辦法了解美容師的需要，從而激勵她們。領(lǐng)導(dǎo)者要有推功攬過的心智，這樣是激勵團(tuán)隊的重要手段，創(chuàng)造出更好的業(yè)績。

如何提高美容師的熱情

   利用證書和禮物標(biāo)志美容師的成就，激勵美容師更大的工作熱情。多舉辦一些娛樂活動使美容師從樂趣中感受到快樂和重視。有時要聽取一些美容師的意見，綜合起來參考。為美甲店創(chuàng)造更大的收益。以商量的語氣來下達(dá)命令，激勵美容師更好的完成業(yè)績。

如何留下有價值的美容師

   想留下有價值的美容師，一定要找到她離去的原因。一般有三種原因：1沒有發(fā)展的空間，2不滿意薪酬待遇3不認(rèn)同美甲