電商，是當(dāng)下最火熱的行業(yè)，很多人希望參與其中，在這個(gè)過程中你會(huì)遇到電商運(yùn)營(yíng)主管工資大概多少，下面小編來解讀下這個(gè)過程中你會(huì)碰到的#運(yùn)營(yíng)總監(jiān)電商#上海做電子商務(wù)運(yùn)行的薪資水平是多少？，優(yōu)厚待遇跪求電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)主管，揭秘電商運(yùn)營(yíng)人員一個(gè)月的真實(shí)收入，電商的運(yùn)營(yíng)專員大概做什么？發(fā)展方向是什么？薪資水平多少？，電商運(yùn)營(yíng)月入10K難嗎？，電商運(yùn)營(yíng)月收入有多少錢？老板們都需要什么樣的電商運(yùn)營(yíng)？，電商運(yùn)營(yíng)的平均工資大概多少？??等一系列問題！

1.#運(yùn)營(yíng)總監(jiān)電商#上海做電子商務(wù)運(yùn)行的薪資水平是多少？

一般專員價(jià)格4-8k不等，店長(zhǎng)主管級(jí)別12-15k不等，經(jīng)理18-20k，總監(jiān)25k起。具體還要看能力，工作年限和操盤大小以及管理等，一般會(huì)有年底分紅。希望對(duì)你有幫助

2.優(yōu)厚待遇跪求電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)主管

投資多少？建設(shè)自己的平臺(tái)可是巨資?。]有實(shí)體店的純電商可不好做啊！競(jìng)爭(zhēng)太激烈了！唯品會(huì)，亞馬遜，淘寶，糯米，你知道投資多少嗎？

3.揭秘電商運(yùn)營(yíng)人員一個(gè)月的真實(shí)收入

電商運(yùn)營(yíng)作為一家店鋪的核心力量，對(duì)于店鋪的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著關(guān)鍵作用。因此，有很多人會(huì)好奇電商運(yùn)營(yíng)一個(gè)月能賺多少錢？?一般來說，運(yùn)營(yíng)的工資都是底薪加提成，做的好的能拿到十幾萬，做的不好的可能只有幾千。我們今天就以杭州為例，調(diào)查一下杭州的淘寶運(yùn)營(yíng)的薪資一般都是多少。在某招聘網(wǎng)上，當(dāng)輸入淘寶運(yùn)營(yíng)時(shí)，薪資分為八個(gè)區(qū)間，分別為：*的低于3k，*的能夠超過50k。其中，3k以下范圍的只有兩個(gè)崗位，分別為電商運(yùn)營(yíng)/客服和美工兼職運(yùn)營(yíng)，無需任何經(jīng)驗(yàn)。3-5k范圍內(nèi)的工作崗位，做的主要是助理或者是儲(chǔ)備干部等很具有向上發(fā)展空間的工作，對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)來說，一般沒有太多的要求，還有部分工作是接受應(yīng)屆生的，比較適合對(duì)于淘寶運(yùn)營(yíng)有基礎(chǔ)了解的新人。5-10k的工作比較多，同時(shí)要求也更高，要負(fù)責(zé)整個(gè)網(wǎng)店的運(yùn)營(yíng)，制定相關(guān)流程以及與外部合作伙伴的協(xié)調(diào)工作。一般要求要有1-3年的相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。10-15k的崗位也很多，在工作內(nèi)容上來看，要負(fù)責(zé)店鋪品類產(chǎn)品規(guī)劃與產(chǎn)品布局，多鏈接運(yùn)營(yíng)等。一般要求有3-5年的經(jīng)驗(yàn)。15-20k的崗位也包括很多，工作內(nèi)容一般都包括負(fù)責(zé)全網(wǎng)營(yíng)銷的整體規(guī)劃、電商平臺(tái)的日常推廣項(xiàng)目、線上活動(dòng)策劃及推廣方案的執(zhí)行等。一般有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的要求。20-30k的崗位，工作內(nèi)容一般包括制定運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)、深度分析用戶需求、完成各類活動(dòng)的策劃，負(fù)責(zé)整個(gè)*的管理，還要進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。一般要求有5-10年的工作經(jīng)驗(yàn)。30-50k的崗位，要求更加復(fù)雜，既包括對(duì)店鋪運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)，還包括0到1的店鋪搭建和團(tuán)隊(duì)搭建，培養(yǎng)自己的優(yōu)秀運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，一般要求有運(yùn)營(yíng)總監(jiān)5年以上的相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)。50k以上的崗位同樣也只有兩個(gè)，工作內(nèi)容與上個(gè)崗位基本上是相同的，要求的能力包括商業(yè)洞察力、布局規(guī)劃能力、產(chǎn)品迭代能力、營(yíng)銷策劃能力、貨品規(guī)劃能力、運(yùn)營(yíng)和團(tuán)隊(duì)管理能力和強(qiáng)烈的行業(yè)敏感度，溝通協(xié)調(diào)能力。整體看來，這就像是不斷升級(jí)打怪一樣，做的越多，懂得越多，電商運(yùn)營(yíng)的工資也會(huì)越來越高。當(dāng)然這只是杭州運(yùn)營(yíng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，網(wǎng)上還有人進(jìn)行了專門的總結(jié)。月薪3K的是新手，日常的工作，是點(diǎn)，還不是面，整理點(diǎn)數(shù)據(jù)，做個(gè)運(yùn)營(yíng)助理之類的事情，還不具備全局意識(shí)，可能還是產(chǎn)品上架，打包等一把抓。月薪5k-8k，基本會(huì)三板斧，數(shù)據(jù)整理，不過大部分很懶，沒有做數(shù)據(jù)積累分析，尤其是歷史數(shù)據(jù)，都是估計(jì)，沒有淘寶活動(dòng)，開開車，有新東西出來趕個(gè)時(shí)髦，搞點(diǎn)流量等等。月薪10K以上，有自己的整體規(guī)劃，年度計(jì)劃，月度分解，跟蹤進(jìn)度，產(chǎn)品計(jì)劃，推廣計(jì)劃，執(zhí)行等等，可能還會(huì)有幾個(gè)助理。月薪3W以上，有5年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品，數(shù)據(jù)，行業(yè)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，善于分析，有多種方案解決問題，保障計(jì)劃業(yè)績(jī)順利完成，還能組織自己的團(tuán)隊(duì)，最少也有10來個(gè)人吧。不過，這些都是一般情況下的分析，具體的薪資還是要看當(dāng)?shù)氐碾娚贪l(fā)展和公司的具體情況。要問工資多少，就要看你工作的替代性有多強(qiáng)。如果你是店鋪核心，一個(gè)月十幾萬也有可能，如果你只是一顆螺絲釘，月薪只有6000也是很有可能的。我們所能做的的只有不斷提升自己的運(yùn)營(yíng)能力。

4.電商的運(yùn)營(yíng)專員大概做什么？發(fā)展方向是什么？薪資水平多少？

電商這塊現(xiàn)在還是很有發(fā)展?jié)摿Φ?，隨著電腦的普及，我們也習(xí)慣了在網(wǎng)上購物這種方法，如果您能把電商都的很好的話，發(fā)展前景還是很大的，工資待遇什么的都很不錯(cuò)，現(xiàn)在很多企業(yè)都需要這樣的人才。

5.電商運(yùn)營(yíng)月入10K難嗎？

坐標(biāo)杭州電子商務(wù)（工作內(nèi)容就是怎么安排大家買買買的“那群人”）底薪7000（從事電子商務(wù)馬上十年了）2012年在東莞做電商客服月薪2800+2014年在江蘇做客服主管月薪5000+2016年在北京做電商運(yùn)營(yíng)月薪7000+（包吃?。?021年在北京做電商運(yùn)營(yíng)月薪8000+（包吃?。?021年底離開北京會(huì)到西安月薪4000+（包住不包吃），干了四個(gè)月老板總是拖欠工資╮(╯▽╰)╭以上都是把提成算在里面的~~ 刨除過年紅包那些（過年紅包通常都是1000-600左右，看當(dāng)年的情況）2021年中離開西安，去了一趟成都，面試了幾家公司 整體而言薪資和西安差不多，這里說個(gè)事就是老板的眼界，我西安的時(shí)候面試了一家做球拍的（尤里克斯）在面試過程中老板問我對(duì)薪資要求，我個(gè)人當(dāng)時(shí)說的是7000+以上，老板是這么說的我們這里運(yùn)營(yíng)工資高的6000+ ，然后就沒然后了，電商聚集的地方薪資其實(shí)不是門檻，能力才是門檻2021年年中從成都離開，快馬加鞭趕往杭州，入職后底薪6000+左右 ，我們這個(gè)行業(yè)都是底薪+提成的，底薪這個(gè)東西有時(shí)候就是給我們托底的 6000+對(duì)于一個(gè)已經(jīng)成家的人來說勉強(qiáng)夠用，提成是千分之五 ，因?yàn)槿肼毜墓緦?shí)力在對(duì)應(yīng)的細(xì)分行業(yè)內(nèi)也是前幾，所以做起來尤為舒服 差不多到年底就達(dá)到10K了2021年，前半年因?yàn)橐咔榈脑蚝芄费?，上半年店鋪銷售較差，基本就是拿個(gè)托底的底薪（很感謝公司給予的包容和耐心），下半年較好因?yàn)樽龅氖羌竟?jié)品，差不多每個(gè)月都可以10K以上，12月份估計(jì)能達(dá)到15K月薪一萬怎么說呢，不是很難，真的很看個(gè)人機(jī)緣的，以我們這個(gè)行業(yè)來說，底薪5K 那么剩下的5K就是從業(yè)績(jī)里面出的，這剩下的5K就難倒很多人（不管一個(gè)運(yùn)營(yíng)多厲害，最終還是看公司實(shí)力的）騷操作目前已經(jīng)不吃香了個(gè)人能力+好的公司，產(chǎn)品一定要在細(xì)分領(lǐng)域有足夠的優(yōu)勢(shì)，這樣薪資才能上的去個(gè)人心態(tài)也和薪資掛鉤的如果你心態(tài)調(diào)整的很好那么你做事會(huì)相對(duì)很順利如果心態(tài)調(diào)整不好那么你看誰都是在找你事月薪1W真的不難，我認(rèn)識(shí)的比較牛X的大佬 年薪在150W左右 上次聊天他說2021年的目標(biāo)是GMV3.5億（全平臺(tái)電商，阿里、京東、拼多多、唯品會(huì)、這些一系列總和）我也認(rèn)真的分析過自身，發(fā)現(xiàn)自身的知識(shí)體系是成熟的，但是很雜亂需要梳理，今年的目標(biāo)就是月薪20K ，以上都是真實(shí)內(nèi)容沒有水分，我算是很平凡的一個(gè)人了，沒法動(dòng)不動(dòng)就年薪百萬（抱歉╮(╯▽╰)╭ 把我“當(dāng)個(gè)普通人”）

6.電商運(yùn)營(yíng)月收入有多少錢？老板們都需要什么樣的電商運(yùn)營(yíng)？

?我是zhiser，電商運(yùn)營(yíng)10年老兵，經(jīng)歷過幾家*上市公司，自己也正在創(chuàng)辦公司、做品牌、找運(yùn)營(yíng)。對(duì)于題目這兩個(gè)問題，我還是有一些心得的。電商運(yùn)營(yíng)月收入一般有多少錢？電商運(yùn)營(yíng)分為四個(gè)階段，不同階段，收入有很大的差距。我將電商運(yùn)營(yíng)概括為初級(jí)運(yùn)營(yíng)、中級(jí)運(yùn)營(yíng)、高級(jí)運(yùn)營(yíng)、頂級(jí)運(yùn)營(yíng)四個(gè)層級(jí)。1、初級(jí)運(yùn)營(yíng)：事務(wù)型為主 （3000~5000元底薪 + 提成0.5~1.5%不等）初級(jí)運(yùn)營(yíng)，一般入行只有1~2年，甚至幾個(gè)月，沒有操盤過店鋪打爆款的過程。很多初級(jí)運(yùn)營(yíng)是由前美工、客服通過學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)崗過來的，你甚至可以稱他們?yōu)檫\(yùn)營(yíng)助理。他們的思維，很容易停留在各種事務(wù)工作方面。舉例子說明。“老板，直通車沒錢啦，要充值了?！?要充多少？”“充3萬吧!”“老板，某某離職了，要招人啦!”“那你通知人事招吧!”“好！”“老板，倉庫沒貨了！”“好，那我安排人去搞貨！”“好的！”......諸如此類。事務(wù)型運(yùn)營(yíng)每天都很忙，事無巨細(xì)的監(jiān)督和安排店鋪里的一切，稍有風(fēng)吹草動(dòng)，就會(huì)報(bào)告老板，讓老板決策怎么做。老板決策之后，也會(huì)認(rèn)真執(zhí)行。這樣的運(yùn)營(yíng)，對(duì)電商運(yùn)營(yíng)的專業(yè)技能要求不高，但對(duì)責(zé)任心要求很高，還得很有耐心。但多少也要懂一些電商運(yùn)作的原理，以及平臺(tái)和行業(yè)的各種規(guī)則。對(duì)于一些運(yùn)營(yíng)高手出身的老板來說，事務(wù)型運(yùn)營(yíng)反而是更需要的人。因?yàn)檫@樣的運(yùn)營(yíng)恰好可以彌補(bǔ)電商老板們對(duì)細(xì)節(jié)方面沒有太多時(shí)間關(guān)注的弊端，增強(qiáng)電商老板對(duì)公司的掌控力。中級(jí)運(yùn)營(yíng)：打爆款為主 （5000~10000元底薪 + 提成0.5~1.5% +年終分紅，上不設(shè)限）爆款運(yùn)營(yíng)，一般是以打爆款為主，言必稱爆款。為爆款生，為爆款亡！“老板，搞幾個(gè)好款來嘛！”“什么款是好款？”“你看A店那個(gè)款就不錯(cuò)，B店那個(gè)款也很不錯(cuò)，我們跟款吧！你看能不能將價(jià)格搞便宜點(diǎn)，這樣我們可以迅速起爆！””老板，我剛報(bào)了一個(gè)聚劃算活動(dòng)，我們沖一沖，打個(gè)爆款！”“老板，我剛才找了幾個(gè)大淘客，我想讓他們先給我們沖5000單，我再上車砸，肯定能起爆款。不過，就是價(jià)格要有誘惑力，一單也就虧個(gè)20塊。”“老板，我們店鋪爆款的轉(zhuǎn)化率下降得太快了，要不，補(bǔ)個(gè)幾百單？同意了？那先打個(gè)3萬吧！”“老板，這批貨質(zhì)量怎么這么差？掉色脫線還有色差。退貨率、差評(píng)率太高了，這樣我們的爆款就完蛋了！”“老板，我準(zhǔn)備加碼開車......不是開那個(gè)“車”，是開直通車，先充一筆錢吧。”“充多少？”“不多不多，先充個(gè)30萬吧，1個(gè)月差不多就能燒完，不夠的話再充！”“怎么要充這么多？”老板嚇一跳！“一個(gè)點(diǎn)擊2元，30萬可以買15萬個(gè)訪客；3%的轉(zhuǎn)化率，就能帶來4500單，再加上自然搜索帶來差不多的訂單，就有近1萬單，一個(gè)大爆款成形了。馬上就是旺季了，再不搞，就晚了，要等明年這個(gè)時(shí)候了。大爆款起來之后，就可以靠這個(gè)大爆款將店鋪的層級(jí)拉起來，帶動(dòng)全店的動(dòng)銷，可以做出一系列小爆款，您覺得可以搞不？”“搞搞搞，馬上打錢！”這個(gè)時(shí)候，有工廠的老板，大多數(shù)都會(huì)選擇搏一搏的。很多工廠的老板，創(chuàng)業(yè)過程就是無數(shù)次“賭博”，你也可以理解為投資魄力。他們定款、買材料、開生產(chǎn)線、招人、賒賬給經(jīng)銷商，很多時(shí)候就有賭博的性質(zhì)在里面。搞得好，一個(gè)好款吃三年；搞不好，今年就虧大發(fā)了。爆款運(yùn)營(yíng)告訴他說，一個(gè)款只要30萬就能打成爆款，他心里一算，嘿，失敗了也沒虧多少，還能承受。成功了，就又可以吃三年了，關(guān)鍵是工廠也可以盤活了。搞搞搞！所以，爆款型運(yùn)營(yíng)的日常工作，幾乎都是圍繞著打爆款來的。爆款運(yùn)營(yíng)的工作效果也比較直觀。打爆款成功，業(yè)績(jī)起飛，老板賺、運(yùn)營(yíng)賺，員工也有得賺；打爆款失敗，老板虧，運(yùn)營(yíng)沒啥提成和獎(jiǎng)金，員工也沒提成和獎(jiǎng)金，這個(gè)團(tuán)隊(duì)遲早要解散。高級(jí)運(yùn)營(yíng)：數(shù)據(jù)+制度管理（底薪1萬~5萬，提成0.5~1.5% +年終分紅，上不設(shè)限）數(shù)據(jù)型運(yùn)營(yíng)，一般是由爆款型運(yùn)營(yíng)升階而來。所以，他們也對(duì)打爆款輕車熟路。這樣的運(yùn)營(yíng)，一般是公司總監(jiān)級(jí)別的，手下管著好幾個(gè)打爆款的運(yùn)營(yíng)。有些還會(huì)全盤負(fù)責(zé)公司的管理工作。各店鋪打爆款的事情，主要是交給店鋪運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)。平時(shí)的工作，主要是設(shè)定公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)，制定運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并將它細(xì)化到每個(gè)工作崗位和每個(gè)執(zhí)行節(jié)點(diǎn)，再安排人力物力去達(dá)成目標(biāo)和工作計(jì)劃。同時(shí)，還需要每天確認(rèn)爆款運(yùn)營(yíng)的執(zhí)行情況。數(shù)據(jù)型運(yùn)營(yíng)很喜歡看各種數(shù)據(jù)，特別是和公司運(yùn)營(yíng)相關(guān)的數(shù)據(jù)。比如市場(chǎng)大盤、直通車、鉆展、超推、自然搜索、手淘首頁的的數(shù)據(jù)。也會(huì)通過一些工具，來了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、大盤的數(shù)據(jù)，并修改運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。每天的工作，就是制定數(shù)據(jù)目標(biāo)、拆解數(shù)據(jù)目標(biāo)、將數(shù)據(jù)目標(biāo)分解到具體的負(fù)責(zé)人，并用數(shù)據(jù)不斷check目標(biāo)達(dá)成情況。為了達(dá)成目標(biāo)，會(huì)制定選款制度、招聘制度、物流制度、客服制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)懲制度。這幾個(gè)制度也會(huì)制定可執(zhí)行、可考核的數(shù)據(jù)指標(biāo)，和執(zhí)行者的業(yè)績(jī)掛鉤。數(shù)據(jù)型運(yùn)營(yíng)的核心，就是“目標(biāo)+數(shù)據(jù)+制度+PDCA”。這樣的運(yùn)營(yíng)，可以為公司帶來持久的增長(zhǎng)潛力，因?yàn)檫@套模式之下，公司就建立了健全的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)制度。數(shù)據(jù)型運(yùn)營(yíng)，行使著總經(jīng)理的職責(zé)，全盤管理公司的日常工作，為公司業(yè)績(jī)持續(xù)增長(zhǎng)服務(wù)。數(shù)據(jù)型運(yùn)營(yíng)，適合那些上了一定規(guī)模、多店鋪銷售、有自己的工廠、資金雄厚、需要持續(xù)增長(zhǎng)業(yè)績(jī)的公司使用。頂級(jí)運(yùn)營(yíng)：打品牌為主（底薪5萬-上不封頂+股票期權(quán)+年終獎(jiǎng)）頂級(jí)運(yùn)營(yíng)，我稱之為品牌型運(yùn)營(yíng)，他的工作內(nèi)容，核心是以打造*品牌為目標(biāo)，提升品牌的行業(yè)地位，甚至可以以此找來融資，將公司上市。比如雷軍，就是品牌型運(yùn)營(yíng)中的戰(zhàn)斗機(jī)。雷軍本人就是一個(gè)強(qiáng)個(gè)人品牌，以此為目標(biāo)，雷軍打造了小米、紅米等品牌，并將其拓展到多個(gè)品類，用10年就做成了一家世界500強(qiáng)企業(yè)。段永平，也是一個(gè)超級(jí)品牌型運(yùn)營(yíng)。他打造出了小霸王、步步高、vivo、OPPO等*品牌，金立、一加、realme等品牌，和段永平也有千絲萬縷的關(guān)系。史玉柱，也是一流的品牌運(yùn)營(yíng)高手，成功打造出腦白金、腦黃金、黃金搭檔多個(gè)保健品品牌。雷軍，是依托互聯(lián)網(wǎng)打造品牌的超級(jí)高手；段永平和史玉柱，則是依托于傳統(tǒng)媒體+線下渠道裂變，打造產(chǎn)品品牌的高手。像三只松鼠的章寮原、花西子的花滿天，都是比較厲害的品牌型運(yùn)營(yíng)。品牌型運(yùn)營(yíng)，每天的工作就是想著如何打造受用戶歡迎的現(xiàn)象級(jí)產(chǎn)品，整合或交換外界資源，讓自家的品牌形成口碑裂變。不僅如此，還要讓用戶對(duì)產(chǎn)品提供的價(jià)值交口稱贊，從而形成"品牌"價(jià)值。何謂品牌？*度高，產(chǎn)品口碑好，就是品牌。*度是可以靠廣告達(dá)成的；產(chǎn)品口碑，則需要一流的品控、一流的售后服務(wù)、一流的品牌包裝，以及高性價(jià)比。所以，品牌型運(yùn)營(yíng)還需要重點(diǎn)關(guān)注產(chǎn)品端，要基于品牌格調(diào)，打造出一個(gè)個(gè)讓用戶稱贊的產(chǎn)品，讓產(chǎn)品說話，為品牌增加口碑，從而形成良性循環(huán)。比如小米1，因?yàn)楦吲涞蛢r(jià)+雷軍代言，讓小米品牌快速裂變。小米1的成功，又為小米品牌提供了說服力，讓用戶自發(fā)的為小米傳播品牌價(jià)值?！靶∶?高配低價(jià)的智能手機(jī)”這一品牌概念，就成功占領(lǐng)了用戶的心智。以后，那些想用低價(jià)格買到高性能手機(jī)的用戶，要買手機(jī)時(shí)，就會(huì)不自主的先看看小米手機(jī)有什么合適的。當(dāng)然，要想快速裂變，種子客戶也非常重要。雷軍先是通過個(gè)人微博、MIUI刷機(jī)包、小米論壇等渠道，讓自己的產(chǎn)品得以快速觸達(dá)*批種子用戶，形成初代米粉，這是小米的鐵粉。為了讓產(chǎn)品成本更低，小米采用“0廣告費(fèi)宣傳、0利潤(rùn)定價(jià)、互聯(lián)網(wǎng)直銷、頂級(jí)零件+頂級(jí)制造廠”這樣的經(jīng)營(yíng)模式，讓小米手機(jī)的性價(jià)比超出尋常，從而一炮打紅，為后續(xù)裂變形成更強(qiáng)的品牌效應(yīng)。所以，小米至所以能長(zhǎng)期爆紅，不僅僅是營(yíng)銷做得好，還有運(yùn)營(yíng)模式上的創(chuàng)新，讓小米真的提供出了性價(jià)比遠(yuǎn)勝友商的智能手機(jī)。小米的故事，在其它領(lǐng)域能不能復(fù)制呢？有些領(lǐng)域可以，有些領(lǐng)域不行。0廣告費(fèi)、靠口碑裂變，這個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)上相對(duì)容易，在線下很難。小米有免費(fèi)的流量啟動(dòng)，這得益于雷軍本人就是*的互聯(lián)網(wǎng)大V，微博有2000萬真粉；再加上miui刷機(jī)包確實(shí)比原生的系統(tǒng)都好用，這些前提，讓雷軍擁有啟動(dòng)小米的本錢。因?yàn)槔总姳救司褪且涣鞯某绦騿T，技術(shù)大拿出身的，在著名軟件公司北京金山軟件工作了18年，從員工干到董事長(zhǎng)。再到后來，雷軍還拉了幾個(gè)全球頂級(jí)的技術(shù)大拿加盟。再者，小米手機(jī)海量的銷量，還以近乎0利潤(rùn)來定價(jià)，做雷鋒嗎？當(dāng)然不是！雷軍創(chuàng)建小米時(shí)，就沒有考慮賺硬件的錢，而是用小米手機(jī)來搶互聯(lián)網(wǎng)入口，以互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的方式來賺錢?，F(xiàn)在營(yíng)收*的是小米手機(jī)，但利潤(rùn)*的，是小米的互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)，比如小米影視、小米音樂、小米金融等*。這才是小米公司未來賺錢的主要方式。所以，這個(gè)運(yùn)營(yíng)套路，可以借鑒，但很難學(xué)成。品牌型運(yùn)營(yíng)，是可遇不可求的，沒有強(qiáng)大的財(cái)力和個(gè)人魅力，是不可能找到品牌型運(yùn)營(yíng)為已所用的。 很多品牌型運(yùn)營(yíng)，在行業(yè)深耕多年之后，會(huì)選擇自己創(chuàng)業(yè)，打造自己的品牌。老板和品牌運(yùn)營(yíng)的關(guān)系，就好比劉備和諸葛亮的關(guān)系。所以，老板們要想找到品牌型運(yùn)營(yíng)，老板本人就應(yīng)該有雄心壯志，要打造出行業(yè)領(lǐng)軍品牌；還要有三顧茅廬的思想準(zhǔn)備，從內(nèi)心尊重別人，別人才會(huì)愿意出山協(xié)助你打江山。其次，老板要舍得分錢，不要畫餅，將品牌型運(yùn)營(yíng)當(dāng)自己人看待，而不是打工人，和品牌運(yùn)營(yíng)高手相互成就。對(duì)這些人，要有與關(guān)張“抵足而眠”的基情，也要有臨死托孤給諸葛亮的博大胸懷。所以，關(guān)羽、張飛、諸葛亮一輩子，都是將劉備當(dāng)作親兄弟來看，甚至甚于親兄弟。遇到品牌型運(yùn)營(yíng)人才，一定要奉上股份（執(zhí)照上變更），將品牌型運(yùn)營(yíng)和自己捆綁在一起，成為合伙人。那么，老板的資金、供應(yīng)鏈+品牌運(yùn)營(yíng)的運(yùn)營(yíng)能力、人脈資源、*度，打造出一個(gè)品牌的可能性就非常高。要想品牌型運(yùn)營(yíng)人才真心為公司著想，就一定要收買人心，要將其和自己的利益整合成一體，而不是買賣關(guān)系。那么，老板們應(yīng)該選哪種運(yùn)營(yíng)呢？這個(gè)，和你的企業(yè)所處階段有關(guān)。如果是一個(gè)初創(chuàng)店鋪，層級(jí)低，資金有限，自己也沒啥電商運(yùn)營(yíng)能力，那就選爆款運(yùn)營(yíng)，準(zhǔn)沒錯(cuò)；如果是一個(gè)初創(chuàng)店鋪，層次低，資金有限，老板有很強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)能力，那么，你就可以招一個(gè)初級(jí)運(yùn)營(yíng)，讓他幫你盯著店鋪的運(yùn)行，你可以去忙更重要的事。如果有多個(gè)成熟店鋪，那就需要“1個(gè)數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)總監(jiān)+N個(gè)爆款運(yùn)營(yíng)”的組織結(jié)構(gòu)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)主抓數(shù)據(jù)+制度，推動(dòng)公司長(zhǎng)期增長(zhǎng)；爆款運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)單個(gè)店鋪的爆款增長(zhǎng)。如果公司成熟，有很強(qiáng)的供應(yīng)鏈，就需要加一個(gè)品牌運(yùn)營(yíng)作為公司的操盤手。我稱為運(yùn)營(yíng)總經(jīng)理或CEO，權(quán)利和資源一定要給到位。目標(biāo)是打造一個(gè)行業(yè)*品牌，讓公司進(jìn)入發(fā)展的快車道，成為行業(yè)領(lǐng)頭羊，上市。老板們都需要運(yùn)營(yíng)高手的輔助，運(yùn)營(yíng)高手亦需要老板的魄力和財(cái)力的支持，二者是相互成就的。想學(xué)開網(wǎng)店賺錢的，推薦大家認(rèn)真讀讀下面這二本書，對(duì)淘寶有一個(gè)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，才能少走彎路，少花冤枉錢。我都看過，真的值得新老賣家讀一讀。一本是教淘寶運(yùn)營(yíng)知識(shí)的，另一本是教淘寶美工的，都是圍繞著淘寶來做的，新手賣家必經(jīng)之路。在淘寶，真正能賺到錢的，都是學(xué)得系統(tǒng)和深入的，而不是這里搞點(diǎn)免費(fèi)課，那里找一點(diǎn)免費(fèi)教程，學(xué)得不系統(tǒng)，沒用。能出書的，在這個(gè)領(lǐng)域，都是資深人士，看完了可以少走很多很多彎路。哪怕你沒做淘寶，也是很有用處的，比如學(xué)會(huì)了運(yùn)營(yíng)還是美工，就多了兩個(gè)職業(yè)選擇，回家也可以開個(gè)淘寶店作為兼職創(chuàng)造額外收入，何樂而不為呢？

7.電商運(yùn)營(yíng)的平均工資大概多少？

*主要城市的電商運(yùn)營(yíng)工資水平。01北京北京電商運(yùn)營(yíng)的平均月工資為8180元，比*平均工資多了將近2000元，且多數(shù)人認(rèn)為數(shù)據(jù)偏低。02上海上海電商運(yùn)營(yíng)的平均月工資為7910元。03廣州廣州電商運(yùn)營(yíng)的平均月工資為6780元。04深圳電商運(yùn)營(yíng)的平均月工資為11430元。05杭州杭州電商運(yùn)營(yíng)的平均月工資為7150元。06南京南京電商運(yùn)營(yíng)的平均月工資為6050元，高于南京市平均工資5800元。07成都成都電商運(yùn)營(yíng)的平均月工資為6040元。08鄭州鄭州電商運(yùn)營(yíng)的平均月工資為5650元。09濟(jì)南濟(jì)南電商運(yùn)營(yíng)的平均月工資為5710元。10武漢武漢電商運(yùn)營(yíng)的平均月工資為5830元。根據(jù)各大招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，電商運(yùn)營(yíng)工作年限1-3年，薪資浮動(dòng)為6K-8K之間；工作年限3-5年，升職為電商經(jīng)理，薪資浮動(dòng)為10K-15K之間；工作年限5-10年，升職為*經(jīng)理，薪資浮動(dòng)為20K-35K之間。由此可見，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的大趨勢(shì)下，電商運(yùn)營(yíng)是一份非常有“錢”景的工作

通過以上的講解，電商運(yùn)營(yíng)主管工資大概多少，#運(yùn)營(yíng)總監(jiān)電商#上海做電子商務(wù)運(yùn)行的薪資水平是多少？，優(yōu)厚待遇跪求電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)主管，揭秘電商運(yùn)營(yíng)人員一個(gè)月的真實(shí)收入，電商的運(yùn)營(yíng)專員大概做什么？發(fā)展方向是什么？薪資水平多少？，電商運(yùn)營(yíng)月入10K難嗎？，電商運(yùn)營(yíng)月收入有多少錢？老板們都需要什么樣的電商運(yùn)營(yíng)？，電商運(yùn)營(yíng)的平均工資大概多少？??相信為你在進(jìn)入電商行業(yè)提供了幫助，你將會(huì)贏得更美好的未來！