1.概念
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（1）勞動合同訂立是指用人單位與勞動者就勞動合同的具體內(nèi)容，通過平等協(xié)商達(dá)成一致意見，并以書面形式依法簽訂協(xié)議，建立勞動關(guān)系的法律行為，是勞動關(guān)系雙方明確各自的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利的過程。
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（2）勞動合同的續(xù)訂是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，延長即將期滿的原勞動合同的有效期的法律行為。勞動合同的續(xù)訂應(yīng)當(dāng)具有法定的必備條件。我國法律的相關(guān)規(guī)定有：①已滿8年的農(nóng)民工定期輪換勞動合同，已滿5年的外國人勞動合同，以完成一定工作為期限的勞動合同，不得續(xù)訂。②勞動合同期滿后，因用人單位的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)及時辦理續(xù)訂手續(xù)。③在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的勞動者，在當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的情況下，如果勞動者要求訂立不定期勞動合同，應(yīng)當(dāng)簽訂不定期勞動合同。
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2.勞動合同訂立的條件
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勞動合同訂立的條件是指勞動合同當(dāng)事人能夠享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格和能力。用人單位和勞動者訂立勞動合同是建立勞動關(guān)系的一種法律行為，必須具備法定條件，并非任何一個社會勞動組織和勞動者都可以簽訂勞動合同。
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（1）勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位，另一方是勞動者本人。
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（2）簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備合格的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須具有公民資格；勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力，勞動者年滿16周歲，且身體健康，具有*以上文化程度，日常表現(xiàn)好。
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（3）國有企業(yè)招收職工，必須是在*下達(dá)的勞動用工計劃指標(biāo)內(nèi)，并向當(dāng)?shù)貏趧?辦理錄用職工手續(xù)。
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3.訂立勞動合同應(yīng)注意事項
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（1）訂立前的知情權(quán)：勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
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（2）勞動合同的文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)按照公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。
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（3）勞動合同主要條款：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款，即包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件及違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除前面規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。勞動合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的勞動合同成立。
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（4）勞動合同期限：勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。
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（5）勞動合同的生效日期：勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
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（6）勞動合同的試用期：勞動合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的不得設(shè)試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。
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（7）勞動合同的服務(wù)期：勞動合同可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。
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約定的服務(wù)期限長于勞動合同期限，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追究勞動者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動合同期滿，用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
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（8）勞動合同的違約金：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形，即違反服務(wù)期約定的，以及違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動合同中約定。勞動者違反約定的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實際損失賠償。約定的違約金數(shù)額太高，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動爭議處理程序解決。
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（9）勞動條件和勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，低于集體合同規(guī)定的適用集體合同的規(guī)定。集體合同按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂。
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（10）勞動合同的續(xù)訂：勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期限。
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