2022嘉興人氣排名好的PMP項目管理培訓(xùn)機構(gòu)名單出爐，想找PMP認(rèn)證班的時候發(fā)現(xiàn)近幾年是非常的火爆，對此小編了解了一些資料PMP認(rèn)證對個人能力的提升，PMP認(rèn)證對薪資的影響，PMP認(rèn)證知識點，PMP認(rèn)證理論，PMP認(rèn)證培訓(xùn)哪些內(nèi)容，PMP認(rèn)證管理從業(yè)者，PMP認(rèn)證道德理論 。

1.PMP認(rèn)證對個人能力的提升

如果您想要從事管理類的工作，這個認(rèn)證是一個系統(tǒng)的學(xué)習(xí)過程，能夠充分理解不同領(lǐng)域的管理知識以及對各行業(yè)有不用的了解，從學(xué)習(xí)過程中的理論課程培養(yǎng)該行業(yè)該具備的素質(zhì)。如果您是一個已經(jīng)從事于管理類工作的人員，也可以通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)更加規(guī)范項目管理工作，提高自己的專業(yè)水準(zhǔn)。

2.PMP認(rèn)證對薪資的影響

如果要說PMP能給我們帶來的改變，可以先從最直觀的工資待遇上面去說，這個持證人士在薪資和收入潛力方面具有顯著優(yōu)勢。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)發(fā)布的《薪酬力：項目管理薪酬調(diào)查報告》第10版，受訪者中該證書持證人士工資平均高出二十幾個百分比。

3.PMP認(rèn)證知識點

作為素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的新時代項目管理從業(yè)者，應(yīng)該也具備審時度勢、因地制宜的能力，通過透徹研究項目管理的底層原理，不斷探索知行合一的*實踐，不僵化和局限已有的認(rèn)知和能力，不斷突破自己，以觸達項目的成功。

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4.PMP認(rèn)證理論

項目管理的人才三角經(jīng)過了幾個版本的迭代，能夠明顯看到以下不同級別的能力躍遷。*階段：只在乎項目目標(biāo)能夠達成，目標(biāo)通過進度、質(zhì)量、范圍和成本等要素進行描述，至于過程怎么管理則沒有太多的要求（理論總結(jié)滯后于實際工作）。

5.PMP認(rèn)證培訓(xùn)哪些內(nèi)容

第四階段：這是現(xiàn)階段，需要項目經(jīng)理與時俱進，增強數(shù)字化能力的補充，提升系統(tǒng)思維、工具使用能力，甚至引領(lǐng)數(shù)字化建設(shè)和轉(zhuǎn)型。 同時，對行業(yè)經(jīng)驗也有新的要求。 不僅要能夠在自己的領(lǐng)域進行縱向培養(yǎng)，產(chǎn)生獨特的知識體系，還需要能夠洞察各個行業(yè)的項目管理實踐，橫向?qū)R自身認(rèn)知和能力的短板。

6.PMP認(rèn)證管理從業(yè)者

很多項目管理從業(yè)者，尤其是項目經(jīng)理，每天都陷入到甩鍋、背鍋當(dāng)中，并以此為“樂”，甚至還有小部分人會認(rèn)為這是“宿命”，或者一種能力。鍋是責(zé)任，或者是猴子，面對權(quán)責(zé)不清晰、團隊協(xié)作不緊密的時候，我們需要做的是去辨析當(dāng)前的情況，找出每個顯性和隱性的猴子，讓猴子們都能回到主人身邊，而不是隨意的扔掉或者大包大攬。

7.PMP認(rèn)證道德理論

對于一個優(yōu)秀的PMP認(rèn)證項目管理者其實不是該具備職業(yè)道德，而是必須具備道德，而道德不管在生活還是工作或者是為人處世時的底線和原則， 讓項目變得復(fù)雜，利益縱橫，規(guī)范自己的行為，保持頭腦清醒專心致志問心無愧，也是一種修行。

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