軟件開發(fā)和軟件測試哪個更有前途?
我覺得相對來說軟件測試比較好,而且就業(yè)前景非常好。根據(jù)有關(guān)職位統(tǒng)計資料顯示,在國外大多數(shù)軟件公司,1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前,軟件測試自動化技術(shù)在我國則剛剛被少數(shù)業(yè)內(nèi)專家所認知,而這方面的專業(yè)技術(shù)人員在國內(nèi)更是鳳毛麟角。根據(jù)對近期網(wǎng)絡(luò)招聘IT人才情況的了解,許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。隨著*IT行業(yè)的發(fā)展,產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成,幾乎每個中大型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測試和文檔工作,而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一,目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。
因此,在企業(yè)內(nèi)部,軟件測試工程師基本處于“雙高”地位,即地位高、待遇高,有的人月薪可高達8000元。可以說他們的職業(yè)前景非常廣闊,從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看,軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為IT就業(yè)的新亮點。
然而關(guān)于這方面的學(xué)習(xí)我們可以到AAA了解一下,AAA三個字母分別從ADVANCED(專業(yè))、SOFTWARE(軟件)、EDUCATION(教育)這三個詞中擇取,A同時也是順序*的英文字母。使用紅色方正的額自提體現(xiàn)我們專業(yè)的態(tài)度與信仰,同時也表明我們矢志不渝的決心和不忘初心的出發(fā)點,這恰恰也代表了AAA軟件教育的辦學(xué)目標:做最專業(yè)的軟件教育機構(gòu)。
軟件測試和軟件開發(fā)哪個好呢
題主這個問題有點廣,各有各的有點吧!哪個好?從工資上講是軟件開發(fā):
軟件開發(fā)是要看資歷的。一般初級工程師,也就剛?cè)腴T,基本能力過關(guān),沒經(jīng)驗的人工資大概4k到8k,隨時間的累計工資也會上漲。工具工作年限5年以上,有豐富的團隊開發(fā)經(jīng)驗,有一定的大型系統(tǒng)框架設(shè)計經(jīng)驗,工資大概會在30k到50k左右。
軟件測試剛?cè)胄械能浖y試人員,起步月薪大多才5000-7000元左右。高于同齡人1000-2000元的薪資水平,工作2-3年后月薪在9000-12000元左右,3年以后基本就在10k到20k左右。
從技術(shù)上講是軟件測試:
開發(fā)又要前端和都端,現(xiàn)在還有一個終端,這些開發(fā)基本要熟悉Java,H5,數(shù)據(jù)庫等語言,作為一個公司的開發(fā)要想拿高工資技術(shù)肯定要到位。如今大量的人投入IT行業(yè)可為什么還是大量缺人,那是很少的人技術(shù)達到高端水平,可想技術(shù)的難度有多大。
測試是進入IT的一個低門檻職業(yè),需要你掌握的內(nèi)容不要求精,但是要求廣。文案編寫是最基本的還需要熟悉一下編程語言比如腳本。然后了解你自己所需要的工具,關(guān)于計算機的配置信息。相比于開發(fā)肯定是簡單了不少。
職業(yè)規(guī)劃上講,肯定是軟件測試:
開發(fā)是非常傷腦的職業(yè),相信如果仔細的人會發(fā)現(xiàn)IT行業(yè)禿頭的人多、年輕人多。*點就是做開發(fā)費腦頭發(fā)容易掉,很傷身體,所以一般40歲左右就是開發(fā)的結(jié)束年齡。第二點一個IT公司需要新鮮血液,沒有新的idea,公司就會面臨淘汰,所以年輕人較多。
軟件測試門檻低、技術(shù)要點少,基本就是固定的結(jié)構(gòu)和方法,所以對于資歷越老對公司的效益越高。
是學(xué)軟件開發(fā)好還是學(xué)軟件測試好?哪一樣好就業(yè)一些呢?
當然是學(xué)軟件測試好,軟件測試確實要比軟件開發(fā)容易些,軟件測試還好就業(yè)。開發(fā)需要靈感的,也就是較強的思維能力。如果你是科班學(xué)生又是畢業(yè)兩年之內(nèi)的,建議學(xué)開發(fā)。教育就有線上免費的軟件測試公開課,。教育采用全程面授高品質(zhì)、高體驗培養(yǎng)模式,*大綱緊跟企業(yè)需求,擁有國內(nèi)一體化教學(xué)管理及學(xué)員服務(wù),在職業(yè)教育發(fā)展道路上不斷探索前行。但如果是零基礎(chǔ),測試你可以沒有任何基礎(chǔ),門檻低,只要你的軟條件比較好,后期好好學(xué)習(xí)能學(xué)出來的。相比來講,軟件測試的學(xué)習(xí)會比開發(fā)簡單,因為入門階段主要是手工測試,功能測試的話主要是一些工具的使用,就是我們所說的點來點去就行,然后熟悉測試流程,測試用例編寫等。比開發(fā)更容易些,開發(fā)開始的話需要學(xué)習(xí)語法,枯燥的代碼編寫。所以軟件測試相對來說,學(xué)習(xí)起來沒有那么累。此外,軟件測試對于技術(shù)的更新迭代沒有開發(fā)技術(shù)那么快,對于測試技術(shù)的深度也沒有開發(fā)要求那么高,不想開發(fā)需要花費大把時間鉆研,時刻緊盯技術(shù)前沿。將在高校、企業(yè)、學(xué)員和各方合作伙伴支持下,努力成為一個有情懷、有良心、有品質(zhì)的一流教育機構(gòu),為*培養(yǎng)更多高質(zhì)量數(shù)字技能人才。
軟件開發(fā)工程師和軟件測試工程師哪個更好
工作難度上其實二者相差不大,發(fā)展方向上會各不相同
一般情況下,軟件開發(fā)工程師會比軟件測試工程師工資高2K-4K不等;
具體差額還是要根據(jù)工作城市、工程師的技術(shù)水平來看的,測試團隊的工程師之間也存在工資差異的,既有月薪三、四千的也有月薪過兩萬的,總體情況下來看測試沒有開發(fā)工資高。
如果你是零基礎(chǔ)準備開始學(xué)習(xí)IT,目標從事軟件方向但是在糾結(jié)這兩個方向的話建議你對比一下所在城市對軟件開發(fā)工程師和軟件測試工程師的招聘需求和基本薪資再決定!想學(xué)軟件開發(fā)可以考慮點 擊 頭 像試聽一下。
軟件開發(fā)和軟件測試 哪個更有前途啊?
哪要看你從什么方面看了,如果你單看薪水的話,那在同一起點,開發(fā)肯定比測試高。如果你想做項目經(jīng)理,那你也可以是軟件測試工程師出生,因為軟件測試工程師要求什么都得知道一點,你如果了解了軟件的生產(chǎn)過程到打包發(fā)布,那也相當有前途,就算你感覺你的編程能力不牛,你也可以雇用或指導(dǎo)他們,反正就看你的個人興趣,你的個性,你如果是興趣廣泛,對不同領(lǐng)域都有好奇心,較強的求知欲的話,你做測試應(yīng)該不錯,做測試要求的是知道的廣,做開發(fā)的知識結(jié)構(gòu)應(yīng)該精一些,到時候經(jīng)驗差不多了,你可以做項目經(jīng)理,我身邊好多做測試的成功轉(zhuǎn)型項目經(jīng)理,但你得會編程,哪怕編不好,更理想的是:你以前從事過編程(哪怕沒怎么出成績),再做測試。軟件測試和軟件開發(fā)哪一個專業(yè)更好?
軟件測試人員和軟件開發(fā)人員的崗位要求到底哪個更高?哪個更有發(fā)展前景?業(yè)界關(guān)于此問題的爭論似乎一直未停。而有人指出,這個問題實際上就是一個偽命題。武漢達內(nèi)IT培訓(xùn)學(xué)校專家表示:對于兩個不同崗位的從業(yè)人員能力,因不具備可比性所以無法比較。但不可否認,這兩個崗位之間又存在著不可分割的重合領(lǐng)域。本篇文章列出了從業(yè)者對于軟件測試和軟件開發(fā)的幾類典型觀點,并包括了二者對應(yīng)的職業(yè)發(fā)展方向,以此為廣大從業(yè)者提供參考。 一些軟件開發(fā)方向的畢業(yè)生表示,還在學(xué)校時,老師經(jīng)常說的是如果女生以后不能從事開發(fā),可以去做測試。剛進入企業(yè)時,問起開發(fā)人員未來幾年的發(fā)展,被告知如果個人水平差的話可以轉(zhuǎn)去做測試。言外之意是否就是:軟件測試人員的技術(shù)要求比軟件開發(fā)人員的技術(shù)要求低呢? 針對這個問題,眾多開發(fā)人員、測試人員發(fā)表了不同意見,這里整理總結(jié)了幾類典型觀點,其中還包括了一些關(guān)于職業(yè)發(fā)展的建議,不妨一看。 “造炸彈”和“拆炸彈” 《我的*本C++書》作者表示,他不認為程序開發(fā)人員的技術(shù)水平比測試人員高。他把開發(fā)人員和測試人員分別比作“造炸彈”的和“拆炸彈”的,從這方面來說,陳良喬甚至認為測試人員的技術(shù)水平要求應(yīng)該要比開發(fā)人員的要求高一些。 陳良喬進一步指出,之所以有很大一部分人認為“開發(fā)人員技術(shù)水平高于測試人員技術(shù)水平”的這個觀點的產(chǎn)生,反映了國內(nèi)目前重視程序?qū)崿F(xiàn)、輕視程序質(zhì)量的業(yè)界現(xiàn)狀。 “生產(chǎn)力”和附加“支持” Adobe程序員馮東觀點剛好與陳良喬相反,他結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀表示,在軟件工業(yè)里,只有開發(fā)者旗鼓相當?shù)墓荆拍芷礈y試。而實際上,開發(fā)者的生產(chǎn)力可能會相差到十幾倍。馮東認為,目前行業(yè)內(nèi)大部分公司中的測試人員起到的是“支持”作用,只有開發(fā)人員才能起到“生產(chǎn)”作用。換句話說,如果你只能招一個人,你是招開發(fā)人員還是測試人員呢?“造炸彈的起碼可以當半個拆炸彈的,如果你非要說拆炸彈的也會造炸彈,我只能說你給他的title錯了?!币虼?,測試和開發(fā)的技術(shù)水平不在同一“境地”。 要做好測試工作同樣需要高技術(shù)水平 微軟亞洲工程院項目開發(fā)工程師陳認為,對于并不真正理解測試究竟是什么的人來說,“開發(fā)人員技術(shù)水平高于測試人員技術(shù)水平”這個觀點具有一定代表性。 陳甫鸼表示,軟件測試的目的是為了保證軟件質(zhì)量,從工程的角度出發(fā),軟件測試人員舉足輕重。他認為,要真正了解什么是測試,要先了解測試究竟是做什么的。陳甫鸼介紹了軟件測試所做的三大方面工作:*方面是監(jiān)控產(chǎn)品流程。程序的開發(fā)和這個過程中的bug修正是一個時間平衡的工作。開發(fā)得太快,就有可能給下一階段帶來較多的問題。而每一個開發(fā)階段都需要一定的信息收集、分析。這些只能由測試人員去做。 第二方面是搭建復(fù)雜的應(yīng)用場景。就拿一個完整的服務(wù)器的回歸測試環(huán)境的搭建來說,陳甫鸼曾為此搭建過11臺域控,其中還不包括中間可能動態(tài)加入的、刪除的客戶端。而過程中包含大量故意毀壞性操作,每一次毀壞之后都必須恢復(fù)現(xiàn)場進行下一個測試。陳甫鸼認為這種測試場景并不是任何一個程序員可以構(gòu)造的。 第三方面是簡化問題報告。當發(fā)生用戶報告時,用戶給出的描述往往缺乏直指問題所在的步驟描述,此時,需要分析過程、并反復(fù)與用戶進行溝通最終完成關(guān)鍵步驟的定位,這一系列工作也并不適合開發(fā)人員來負責(zé)處理。 陳甫鸼介紹了一些不需要專門測試的情況。即軟件本身不包含復(fù)雜的應(yīng)用場景,比如單機軟件、單服務(wù)器網(wǎng)站。而更多的復(fù)雜應(yīng)用場景需要通過專業(yè)而嚴謹?shù)臏y試,比如股票軟件類的服務(wù)器系統(tǒng)。如果沒有長時間熟悉過這類復(fù)雜系統(tǒng)的技術(shù)人員,是無法做好測試工作的。測試和開發(fā)所需的技能有交集,但又屬于兩個要求不同的崗位。如果因為開發(fā)技術(shù)不行就去做測試,也不等于你就能成為一個好的測試人員。 目前開發(fā)和測試分離的做法助長了一個傾向:一些程序員越來越不關(guān)注自己的程序質(zhì)量,也不關(guān)心自己的程序如何被使用。在CSDN的微軟測試專家群論壇上曾有人發(fā)言說一個產(chǎn)品到發(fā)布的時候?qū)λ麃碚f就是死掉了,他就不再關(guān)心了。陳甫鸼認為這代表了一部分程序員的看法。但這不是程序員的錯,也不是分工的錯。該指責(zé)的是無能的領(lǐng)導(dǎo),他們設(shè)置測試這個職位就是為了丟垃圾的,而沒有能力把握兩個角色的關(guān)系改進產(chǎn)品。這種無能的另一種傾向就是雇用大量的測試人員,以為用人去堆就能堆出好產(chǎn)品。他們忘記了,測試人員起到的是監(jiān)控質(zhì)量變化的作用,而不是提高質(zhì)量。提高質(zhì)量的*辦法是開發(fā)。丟包袱能讓人輕裝前進,但是只知道丟包袱丟不出好產(chǎn)品。 技術(shù)要求側(cè)重點不同 iOS開發(fā)者石英則認為,開發(fā)人員和測試人員的技術(shù)水平要求大致一樣,只是側(cè)重點不同。開發(fā)人員需要精通某個技術(shù)點,測試人員要高度熟悉某個技術(shù)面。軟件測試工程師和軟件工程師哪個好
結(jié)合各方面的情況綜合考慮,軟件工程更好一些。
替換成本
在公司中,如果個人的替換成本比較低,那么意味著不會給你漲工資,不會給你升職,不會給你更好的待遇。測試工程師的知識點比較簡單,入門快,即使是未從事過相關(guān)工作,也可以在培訓(xùn)之后達到一定的工作水平,替換成本低。而軟件工程師從事更加具體的設(shè)計和編碼工作,培養(yǎng)成本高,專業(yè)性更強,替換成本高。此處指的是基層工程師進行比較。如果能夠在工作中展現(xiàn)超于他人的能力,即使是測試工程師,也能夠做到無可取代的程度。
工作強度
測試工程師的工作強度較低,開發(fā)工程師的工作強度更高。測試的工作一般容易進行估計和劃分,所以并不會出現(xiàn)軟件工程師遇到某個問題導(dǎo)致進度延遲的問題。所以測試工程師加班可控,開發(fā)工程師開發(fā)不可控。
就業(yè)發(fā)展
開發(fā)工程師如果不喜工作內(nèi)容,可以轉(zhuǎn)行做測試。一般測試工程師的職位也可以由開發(fā)人員進行替換。但是測試工程師很難勝任開發(fā)工程師的職位。
做程序員與做測試員的選擇
1、學(xué)歷問題:大公司對于學(xué)歷還是有一定的要求的,學(xué)歷高的起薪也高,但是學(xué)歷不能代表所有,也有學(xué)歷高,但是技術(shù)垃圾的人,所以不要因為學(xué)歷的問題來妄自菲薄,學(xué)歷只是入門和之后評職稱的時候有用,學(xué)歷可以以后慢慢考。所以學(xué)歷不是問題。
2、方向問題:如果是培訓(xùn)出來的話,那的基礎(chǔ)知識一定不會非常的好,一定要注意基礎(chǔ)部分,不要總是因為學(xué)習(xí)了多少框架而感到驕傲并且否定基礎(chǔ)的東西,其實無論是框架還是什么都是基礎(chǔ)的延續(xù),只要打下了扎實的基礎(chǔ),那么學(xué)習(xí)起框架那些東西。培訓(xùn)出來的人大都做開發(fā),而測試一般都是逼不得已而為之!
3、測試和開發(fā)哪個好:都是比較枯燥的工作,測試久了想轉(zhuǎn)開發(fā),開發(fā)久了想轉(zhuǎn)行。就像圍城。測試,沒有做過,但是聽說過一些,測試枯燥、乏味、而且經(jīng)常熬夜,(開發(fā)也一樣),但是從薪方面看,開發(fā)的優(yōu)勢就遠遠大于測試了,不是說測試比開發(fā)低級,用共產(chǎn)黨的話就是:革命沒有貴賤之分,只有分工的不同而已。
擴展資料:
做好一名測試工程師的方法:
1、溝通能力。
一名理想的測試者必須能夠同測試涉及到的所有人進行溝通,具有與技術(shù)(開發(fā)者)和非技術(shù)人員(客戶,管理人員)的交流能力。既要可以和用戶談得來,又能同開發(fā)人員說得上話,不幸的是這兩類人沒有共同語言。
2、技術(shù)能力。
一個測試者必須既明白被測軟件系統(tǒng)的概念又要會使用工程中的那些工具。要做到這一點需要有幾年以上的編程經(jīng)驗,前期的開發(fā)經(jīng)驗可以幫助對軟件開發(fā)過程有較深入的理解,從開發(fā)人員的角度正確的評價測試者,簡化自動測試工具編程的學(xué)習(xí)曲線。
3、很強的記憶力。
一個理想的測試者應(yīng)該有能力將以前曾經(jīng)遇到過的類似的錯誤從記憶深處挖掘出來,這一能力在測試過程中的價值是無法衡量的。因為許多新出現(xiàn)的問題和我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題相差無幾。
4、幽默感。在遇到狡辯的情況下,一個幽默的批評將是很有幫助的。
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